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职场中最重要的职场技能 ， 无疑就是口才和说话技巧 。 说话的技巧大多来自练习、积累和实践 ， 它可以帮助你积累更多的人脉 ， 增强个人的组织协同、领导沟通、协调能力 ， 为你在某个特定领域打下良好的基础 。 因此 ， 口才特别提醒 ， 不是每句话说出来都是精妙绝伦 ， 能够打动别人 ， 但这里面必然存在一个度 。 不要把所有的精力都用在说话上 。 我发现职场中有一类人 ， 把所有的积蓄都用来为了与上司沟通而练习“怎么说话” 。 他们为了说得让上司满意 ， 绞尽脑汁 ， 煞费苦心 ， 无论是用哪一种方法 ， 所用的方法多种多样 ， 以至于说得让下属和老板都听睡着 。 他们把大部分的精力都花在了说话上 ， 把一切情绪都放在说话上 ， 以至于失去了与人沟通 ， 处理事务的根本目的 。
不要用“没用”“没价值”的理由否定别人说得好 ， 只是说得好 ， 而不是有价值、有意义 。 当我说一件事情没有用的时候 ， 我的潜台词一定是：“这件事情没有价值 ， 也就是说不能产生好的结果 。 ”因此 ， 当自己想说出一件没有价值的事情 ， 尽量说“没用”“没意义” ， 而不是“没价值” 。 不要用“没问题”的理由拒绝别人 。 很多人在和人交往时 ， 都喜欢从对方的回答中来判断对方 ， 通过“没问题”“不可能”等语言来否定别人 。 这些人大多数都只是以一种客观评价的角度去看别人 ， 不喜欢有主观评价 ， 因而总是拒绝别人的请求 。 这种思维方式容易产生一种误区 ， 认为“没问题” ， 可以拒绝所有的事情 。
如果对方的要求很奇怪 ， 比如“你这方案是想拍脑袋设计？”、“想法很好 ， 但是需要做很多人配合”诸如此类 ， 我们可以使用“没问题”这个词 ， 而不是“没问题” 。 不要用“会不会”来定义说话有一些职场小白认为 ， 与人沟通很容易 ， 就是一句“会不会”就可以了 ， 但说话的意识不到位 ， 往往说完一句 ， 结果和预期的完全相反 ， 让对方非常尴尬 ， 这种情况还经常发生 。 “会不会”往往就是一种不愿意和别人交往的理由 ， 用不愿意来回避沟通 ， 把拒绝放到口中 ， 并且觉得对方是在攻击自己 。
【职业教育|职场中，不要用“会不会”来定义说话】所以 ， 无论遇到任何情况 ， 都不要说“会不会”来回避问题 。 5.不要用“我说过”来拒绝别人 。 因为每个人不管在听到别人的请教、反驳 ， 还是反驳别人的时候 ， 对于别人的认可、肯定、赞赏都会有很强烈的情绪反应 。 当你说“我说过”的时候 ， 其实就等于是告知了别人这件事情的信息 ， 但是你也不想因为这件事情 ， 引起了别人的误会 ， 不想让别人认为 ， 你什么都懂却说不清楚 ， 你是在逃避沟通而拒绝别人 ， 也是在强烈反抗对方的表达 ， 这种情况非常多 。
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