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在职场当中 ， 工作与性别之间通常存在着一些联系 ， 因为整个职场当中的分工 ， 会在一定程度上依据与个体的性别 。
例如军人、消防人员、工人等等 ， 比较要求耐力和体力的工作 ， 通常都是由男性来完成 。 而幼师、文职人员或是护理人员 ， 这些需要细心和耐心的工作 ， 大多都是由女性来完成 。
在这样的社会环境之下 ， 基因在先天赋予个体的自然性别 ， 以及职场在后天给予个体的社会性别之间 ， 便显现出了一种自然的张力 。
对于大部分男性来讲 ， 如果他们由于专业或者一些其他原因 ， 从事了 ， 例如护士或是幼师一类的职业 ， 就会被社会上的其他人视作是一种异类 。
与此相同 ， 在2022年4月 ， 神舟13号宇宙航天飞船成功回到地球的时候 ， 人们也会惊讶其中的一名航天员王亚平是一名女性 。
即使如此 ， 这些张力通常会给社会从业人员带来一些不便和困扰 。 例如我们的社会整体倾向于去标签化以及符号化某些职业 。
似乎只要从事这类职业 ， 就需要具有一定的相关特征 。 这实际上并非是一种理性和客观的认知 ， 因为无论什么职业在社会上都不应该存在理所应当或是不合常理 ， 更多的是存在于二者之间的中间地带 。
超越传统认识的灰色地带
所谓的灰色地带 ， 就是我们上述所说的中间地带 ， 实际上这也非常好理解 ， 我们通常用白色来隐喻社会当中公开透明的产业或是行业 ， 用黑色来比喻那些不符合法律规定的行业 。
我们可以简单地将黑与白理解为善与恶 ， 在汉语的语境当中 ， 始终存在着黑白通吃、黑白两道这样的词语 ， 这些词语正是用来形容我国的一种普遍社会现象 。
如此一来 ， 我们就能够更加轻易地理解什么叫作灰色地带了 ， 灰色地带实际上就是处于白色与黑色之间的、善于恶之间的虚拟空间 。
举一个简单的例子来说明 ， 在男性与女性的交往过程当中 ， 暧昧不清的状态实际上就可以被比喻为是灰色地带 。
随着我国社会的不断发展 ， 经济的发展也越来越迅速 ， 每个人都想从中谋取一些利益 。
就像共产主义导师、社会科学巨匠马克思在《资本论》当中所说的一样：“如果有10%的利润 ， 资本就会保证到处被使用 。 如果有20%的利润 ， 资本就会逐渐活跃起来 。 如果有50%的利润 ， 资本就能够为其铤而走险 。 如果有100%的利润 ， 资本就能够践踏人类 。 如果有300%的利润 ， 那么资本就敢犯下任何滔天大罪 。 ”
越来越多的人开始开辟这种灰色地带 ， 例如在2021年的 ， 某位社交平台当中的带货主播被查出在2019年到2020年之间 ， 不断偷税漏税高达6亿之多 。 这就是所谓的灰色地带 ， 能够给个人带来的无限力量 。
而职场中的灰色地带也承载着职场 ， 女性难以启齿的痛苦 。
职场潜规则在中国企业当中为何如此盛行？
职位的模糊
实际上 ， 对于大多数员工而言 ， 工作并不能使他们得到数亿万元的资本 ， 对于这些人而言 ， 竭尽所能地去做好自己手头的工作 ， 赚取稳定的工资 ， 就能够安心的生活 。
然而在一些灰色地带当中 ， 员工所从事的职业与其实际上进行的工作 ， 有时并不是完全相符的 ， 甚至有些员工所从事的工作与自己的岗位完全无关 。
例如在一些企业进行招聘的时候 ， 会编造一些非常优质的岗位去欺骗应聘者 ， 例如所谓的视频剪辑或是审核 ， 实际上就是从事一些与短视频相关的工作 ， 大多数情况下并没有什么专业性 。
作为员工 ， 在职场当中一旦发现行业内部的灰色地带 ， 一定要多加小心 ， 以免自身利益受到损害 。
社会身份与性别
2021年夏天 ， 我国著名大厂女员工在出差过程当中遭受到上级的侵犯 ， 新闻已经曝光 ， 女性在职场当中所受到的不公平对待又成为了人们热议的话题 。
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