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|职场中“中年危机”的三种表现，你中招了吗？

【|职场中“中年危机”的三种表现，你中招了吗？】|职场中“中年危机”的三种表现，你中招了吗？

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很多同事都认为自己年纪大 ， 身体底子就该在慢慢衰退了 ， 只要自己还有力气 ， 身体还能扛下去 ， 就一定能重新崛起 。 这种观念也确实没错 ， 但问题往往就出现在这里 ， 身体扛不下去 ， 就是扛不下去了的结果 ， 并不是体力不行 ， 不能扛起所有的 ， 而是时间精力的分配不均匀 ， 最终导致的结果还是扛不动了 。 其实 ， 很多人年纪轻轻的便因各种各样的原因“中毒” ， 在一个岗位上干了十几年 ， 但是自己的竞争力却变得越来越差 ， 职场中“中年危机”的症状 ， 大致可以归为三种：经验和业绩固然重要 ， 但经验往往不属于财富 。
在职场中 ， 经验的积累是非常可贵的事情 ， 只要经验够足够 ， 自信心足够 ， 那么自然能够得到赏识 。 可是每个人的工作经验会有些许不同 ， 就像开车的技能 ， 也有很多专家 ， 但是大多数时候却用不上 ， 甚至是用不上的 。 所以在业务处理的能力上稍加努力 ， 也许短时间内 ， 领导就会认为你是一个值得培养的人才 ， 于是对你更多的照顾 。 可是 ， 如果把时间线拉长 ， 几十年甚至更长 ， 同一个职位 ， 几十年的经验积累 ， 就成了一把“杀猪刀” ， 只是因为“杀猪”时间太长了 ， 杀伤力就显得极大了 。 而且 ， 在这个过程中会逐渐发现 ， 业务的处理经验早已成为了过去式 ， 就像是“屠牛刀”一样 ， 除非你在前面磨刀霍霍几十年 ， 否则很难把作用“发挥”出来 。 竞争力的发挥有点吃力无论是体力 ， 还是精力 ， 都是属于自己的能力 ， 都是一个积累的过程 。 我们可以通过不断地积累 ， 让自己成为一个职场的“老人”；可是如果一味地去拼体力 ， 拼经验 ， 以往的经验就像是把自己手中的“屠刀” ， 而“屠刀”磨到了现在 ， 却依然是一把“斩柴刀” ， 对于竞争力的发挥的作用却没有多大 。如果把年岁看做是一个竞争的砝码的话 ， 那很可能年纪大的会处于下风 。 虽然这种情况 ， 在现实当中的确存在 ， 但不一定所有年龄在60岁以上的人都是这样 。 换个角度去考虑 ， 也许只是一个暂时的失衡状态而已 ， 这种暂时的失衡状态 ， 也是一种成长 。 3、新的竞争力在酝酿对于已经“中年”的人 ， 或许在一个职位上工作了十几年 ， 有的人会逐渐丧失了竞争力 ， 逐渐地变得不思进取 ， 失去了上进心 。 这种情况虽然会有 ， 但却并非全部 ， 也许自身的竞争力早已经在逐步的增加 ， 只是 ， 当下的竞争 ， 不如往前迈出一步 ， 就是在新的竞争当中站了脚 。 当我们把时间线拉长 ， 从几十年 ， 甚至更长的时间尺度来看的时候 ， 往往发现 ， 有些人并不像是年轻时候那么“努力” ， 为了所谓的“体力”、“经验” ， 而在往前走1步 。


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