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每隔两三年 ， 职场上就会涌现出来一批被人称为“年轻人”“新人”的职场精英 ， 以及他们中的成功者 ， 人们总是很羡慕这些人 ， 羡慕他们如鸟一样在时光中成长 。 其实 ， 他们也有自己的小“困惑” ， 有些成功者也遇到过“困惑” ， 他们的“困惑” ， 可能会给他们人生带来重大影响 。 一起来看看这十种“困惑” ， 是否也对你有影响 。 对他们发展有重要影响的事 。 1、与领导的关系要做到位 。 不管你的领导有什么理由 ， 都不能将矛头指向你 。 即使你有很多反对 ， 你也尽量把领导和自己的关系做到位 。 有些人觉得领导“针对”自己或者是对自己有意见 ， 就感到受到威胁 ， 所以对领导的人格有所怀疑 ， 担心领导出去对抗 。
如果让领导把自己从管理当中剔除掉了 ， 领导会更加排斥你 ， 对你的看法有所改变 ， 也就更难接近 。 2、要让领导看到你 。 能够和领导处理好关系的人 ， 才有机会得到领导重用 。 那些与领导关系不是非常好的人 ， 虽然也可以做到更进一步的交流 ， 但也不会有出头的机会 。 与领导关系不是必要的 ， 领导选择你跟你关系好 ， 而不选择跟你关系太好 ， 这也很正常 。 人们都倾向于选择关系好的人 ， 因为能够拉你进入心中的人 ， 本来就很少 ， 能选择你进入自己心中人 ， 几乎不存在的 。 3、让自己有真才实学 。
领导虽然对你有意见 ， 但领导也不会拿着枪指着你 ， 来考验你的才华 。 你既然有真才实学 ， 领导看重你 ， 并且把你当作竞争的对手 ， 那么可以让领导对你这个新人投入更多关注 ， 更多资源 ， 帮助你尽快地发展起来 。 就像你与领导关系好 ， 领导就会给你更多资源 ， 有更多的机会去展现自己的能力 。 一旦领导了解到你的真实能力 ， 你与领导的关系也会越发地亲密 。 能够让领导看到你 ， 领导才有动力和你发展更进一步的关系 ， 而不是总是被你“针对” 。 4、要让领导知道你的底牌 。 让领导看到你很成熟 ， 让领导对你有信心 ， 让领导愿意跟你发展更深的关系 ， 就一定要让领导觉得你是有“底牌”的 。 【地方时政|职场上有真才实学，领导才会看重你】让领导看到你的实力 ， 让领导对你产生信任 。 即使你有才华 ， 也一定要让领导看到你的底牌 ， 也一定要让自己对领导提出各种的要求 ， 让领导觉得你有能力解决所有的问题 ， 而且毫无恐惧 。 总之职场上的“困惑” ， 可能会给职场大步前进带来阻碍 。 遇到了这些困惑不要被不必要的“困惑”所影响 ， 要知道在职场中 ， 真正能够与领导产生深入接触的人很少 ， 大部分人都只能被动地接受领导的安排 ， 因此 ， 要让自己有足够的实力 ， 让领导看到你 ， 看到你有可能改变领导的现状 ， 要给领导做出行动来改变现状 。
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