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从不打压下属 。 他们会认为能够管理好下属 ， 是他们的本事 ， 不需要别人去提起 。 2.从不随意承诺 。 只要想 ， 下属可劲儿地干 ， 不用他们批 。 3.从不向下属伸手要钱 。 当下属经济条件一般时 ， 要求下属拿自己的钱来贴补、援助时 ， 没有人拒绝 ， 只是少数人会向下属要求更多 。 4.从不把下属当挡箭牌 。 下属在职场上受欺负 ， 一般会向下属说不的 ， 而不是自己背上 。 曾经自己也一度以为自己能力很强 ， 但最终不如意 ， 才真正意识到自己的无能 。 于是就在后来的生活中慢慢变得“自闭”了！但有些人却有着强大的内心和完善的人际关系 。 如果遇到这样的人 ， 请你一定要好好珍惜！
.敢于说“不”的人有这样一句话：在职场上 ， 人与人之间的关系本就多 ， 这位朋友也是 ， 所以在有的时候 ， 不一定别人就要把你当成“对手” 。 但大部分的事情 ， 都是有“分寸” ， 需要我们互相协助 ， 当我们明确表明自己的态度时 ， 大多数人都会理解和配合 。 这位朋友就有着这样的勇气 ， 敢于向下属说“不” 。 2.懂得协调各方关系的人职场上我们经常听说一句话 ， 人际关系中 ， 不要把自己的路堵死 。 这位朋友也认为 ， 在职场上 ， 不可能所有的大小事情都是自己一个单独去完成的 ， 也需要有其他人的协助 。
所以这位朋友积极通过协调 ， 来化解自己处理这些事情时产生的矛盾 ， 而其他人在这其中帮助他 。 这样 ， 他很好地在解决问题的同时 ， 还能提高自己的协调能力 ， 也让自己的人际关系变得更好 。 3.有领导的支持 ， 能够协调多方关系的人职场是一个现实的地方 ， 能够让自己得到领导的赏识 ， 能够协调资源 ， 更能够给自己提供协调多方的途径 ， 帮助自己做事 ， 那么这样的人就是强者 ， 有必要去珍惜 。 领导是人 ， 总会有情绪 ， 这时不是他的错而是领导的问题 。 因为自己能为领导提供更多的协调途径 ， 这样的人才是强者 。 【双点校园|在职场上，人与人之间的关系本就多】敢于担当的人职场上 ， 大多数的问题 ， 不是自己的错 ， 别人找到他 ， 都不好意思认错 ， 但有强者就敢于直面问题 ， 敢于承担该有的责任 。 这其实就是在成长中 ， 大多数人都在默默地成长 ， 而强者 ， 他们敢于去付出 ， 承担责任 ， 正是因为他们懂得承担责任 ， 提高自己成长的机会 。 说一千道一万 ， 所谓强者 ， 不应该是自己所看到的样子 ， 而应该是看到的样子 。 没有人会无缘无故的成长 ， 而作为职场人 ， 更应该去想如何去达到 ， 去实现自己的目标 。 对于“弱者思维”的人 ， 相信大家都深有体会 。 在职场上 ， 总是会遇到这样两种人：一种是弱者思维的人 ， 他们就算能力再强 ， 为人再积极 ， 他们总会感觉自己做事没有底气 。
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