对于直属上司而言 ， 被上级批评的负面情绪必然向下传导 ， 最终倒霉的肯定是那个越级汇报的人 。
越级汇报要把握的三个关键1.越级想要达到的目标
越级汇报想要达到目标一定要清晰 ， 如果是为了个人的利益 ， 那一定要慎重 ， 因为无论你披上任何的外衣 ， 最终都会要表露出自己的目的 。 大多数领导都是从那个阶段过来了 ， 可能你一张口 ， 就已经知道了你的目的 。
如果是以公事为主 ， 也要小心谨慎 ， 虽然不一定是“雷区” ， 但也不是毫无顾忌找更上一级汇报工作 ， 毕竟领导的时间与精力比你的宝贵 ， 更何况越级汇报的内容是否“有营养” ， 并不是你认为的 ， 而是领导判断 。
2.越级获得是否大于失去
在越级汇报前想清楚目标 ， 然后理性地权衡获得多 ， 还是失去多 ， 在无法确定的情况 ， 尽量不要越级汇报 。
或许直接上司无法提拔你 ， 但如果想坏你的事 ， 那就是轻而易举 。 越级汇报 ， 在领导眼中或许可以被利用 ， 但绝对不会被重用 ， 因为任何一级的领导 ， 都十分关注自己对权力的控制 。 你让领导失控 ， 领导就可能未来给你设置阻力 。
职场是成年人的世界 ， 理性的权衡利弊之后 ， 再做出决定 ， 别凭着一腔热情 ， 把自己未来的路越走越窄 。
3.越级保护合法与集体
越级汇报影响最小的一种 ， 就是保护合法 ， 保护集体的利益 。 遇到这类事情 ， 或许直接上司可能欺上瞒下 ， 一旦有实锤 ， 可以选择恰当的时机汇报 。
或许会给自己带来一些不必要的麻烦 ， 但这样做不仅保护自己的合法利益 ， 也保护集体的利益 。 关键核心在于是否有实锤 ， 否则就变成造谣生事 ， 没有哪个领导喜欢一个造谣生事的人 。
写在最后【翻转|职场上，越级汇报是忌讳，你会因为什么越级？3种情况是否存在】越级汇报是职场大忌 ， 但也并非是不可触摸的“禁区” ， 关键要看自己想要达到什么样的目标 ， 这个目标是否合理 。 尤其是别打着公事的幌子 ， 试图实现个人的目的 ， 这样很容易被识破 ， 不仅起不到效果 ， 还可能让自己陷入被动的局面 。
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