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日前 ， 一名00后应届生在社交媒体上发布自己入职一天就离职的经历 ， 引发网友热议 。
据这位女生表述 ， 她离职的主要原因是入职的企业存在欺骗行为：薪资标注的不一致 ， 强制加班压工资 。 同时 ， 对于网友认为她是不缺钱或者是家庭条件很好的说法 ， 女孩回应说自己也是小镇姑娘 ， 目前处于缺钱的状态 。
职场中 ， 入职一天就离职的人哪家公司都存在 ， 司空见惯 。 这是求职者和企业信息不对称导致的 。 在找工作的时候 ， 一定要在面试之前和面试中详细了解公司的情况 ， 做好背调 ， 再决定是否入职 。
现在有很多公司 ， 在发布招聘信息时 ， 往往避重就轻 ， 薪资待遇写得非常高 ， 但实际上求职者到手的薪资和所受到的待遇并不一样 。 一般企业制定的薪资 ， 都是岗位+绩效构成的 ， 比如说6000元的薪资 ， 实际是5000的底薪+1000的绩效 。 在去面试之前 ， 要问清楚企业的薪资架构 ， 是由哪几部分组成的 ， 底薪多少 ， 绩效怎么算 ， 待遇如何等 。
这位00后的女生 ， 在面对职场不公平待遇时 ， 敢于说不 ， 勇气可嘉 。 就连该公司的老同事都表示佩服：只是我们没有勇气这样做 ， 年纪摆在这里 ， 不像你们刚毕业的小年轻 。
身在职场 ， 情非得已——这是很多职场老人的通病 ， 有时候面对一些不公与领导层的压迫 ， 工作时间越长 ， 也就不敢再去冲破魔障 。
调查显示 ， 在是否认同职场新人对职场陈规旧俗的处理方式中 ， 62%的受访者保持理性的眼光看待这一处理方式 ， 选择“视具体情况而定”；仅有10%的受访者明确表达了不认同 ， 另有28%的受访者对此表达了充分认同 。
当然 ， 年轻是资本 ， 但是面对职场的不公或者是非常规待遇时 ， 要辩证看待这个问题 。 首先要去用于解决问题 ， 如果说直属领导 ， 或者相关领导连解决处理的心思都没有 ， 那就要考虑下这家公司值不值得你继续留下来打拼了 。
对于职场人来说 ， 什么样的领导值得跟随 ， 与之共事呢？
第一 ， 喜欢你愿意给你机会 。 如果领导不喜欢你 ， 预示着即便你再怎么努力 ， 给到你的机会也很少 ， 时间久了 ， 成长空间也受到限制 ， 可能只是普通平凡的职场一员而已 。
第二 ， 帮你做规划有长远打算 。 很多初入职场的小白 ， 根本缺乏职场规划 ， 总喜欢走一步看一步 ， 但领导作为过来人 ， 是能够给你一些方向和规划 ， 虽说有些方向对目前的你很遥远 ， 但是他会让你一步一步去布局你的规划 。
第三 ， 关怀备至不利用下属 。 有些领导只会盯着员工的短处 ， 平时你的任何付出都装作看不见 ， 但凡有点小毛病 ， 就会被训斥 ， 这些人的升迁都是踩着下属的肩膀上去的 ， 但是他们从来不会关心关怀员工 ， 这类的领导是不值得跟的 。
【马健|00后女生入职当天就离职，求职者要敢于对不合理要求说不】乐说职场 ， 和你一起聊职场 。
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