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最近 ， 我在后台收到一条私信 。
这个粉丝最近在一家公司当实习生 ， 姑且称她为小MI吧 。
上周 ， 领导给小MI发了一条微信 ， 大概内容是让她安排一下协助开展线上会议之类的 。
当时小MI正忙得晕头转向 ， 不过也在第一时间回复了“好的” 。
结果当天就被上司训话 ， “收到任务后 ， 不要这么敷衍 。 ”
【微信|为什么微信回复“收到”和“好”的人，容易被炒掉？答案太颠覆了】小MI不服 ， 这很正常的回复啊 ， 领导这操作也忒油腻了！
我很理解她的不爽 。
毕竟 ， 人在职场漂 ， 总遇到一两个极品领导......
但撇开这层不讲 ， 微信回复的确包含不少学问 。
正常领导的微信 ， 到底应该怎么回复 ， 才能不扣分 ， 加分带节奏呢？
接下来给大家分享几个不同角度来解决回复微信这一难题：
1.为什么回复“好的”“嗯嗯”风险高？
2.收到领导的短信应该怎么回复？
3.其他注意事项
1
为什么“好的”、
“嗯嗯”风险高？
从小MI的角度看来 ， 回复“好的”或“嗯嗯” ， 意思就是：我会照办 。
但这个回复 ， 却给领导添堵了 。
首先 ， 小MI是个实习生 。
对领导来说 ， 她就是个职场新人 ， 工作能力还没完全摸清 。
收到“嗯嗯”“好的”回复后 ， 上司可能是一脸问号：
她知道接下来要怎么做吗？
一点问题都没有吗？
她有没有理解这个通知？
刚进入职场或者接收新项目的同学要记住一句话：没有平白无故的信任 。
所以 ， 收到任务后 ， 除了回复好的 ， 最好附上具体的工作步骤 ， 或者简单陈述任务方向 。
算是给领导一剂“定心丸” 。
其次 ， 这里还涉及一点人性问题 。
大家试着回想一下 ， 如果你打了一串长长的消息给对方 ， 结果对方只回复了短短两个字“好的” 。
你是不是会觉得对方不够重视你？
将心比心 ， 领导再怎么作 ， 他也是个普通人 。
碰上一些体贴的领导 ， 他们还会及时提点你 ， 帮助你把工作做得更好 。
因此在回复上司信息时 ， 最好不要单独回复“好的”或“嗯嗯” 。
2
如何正确回复上司微信？
除此之外 ， 阿宝还总结了一些常见的回复微信套路 ， 大家不妨学一学
① 收到领导安排性的微信
比如 ， 上司发微信要你安排客户的行程 ， 你作为接待人员 ， 这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？
“收到 。 我马上制定一个接待方案 ， 当面向您汇报 。 ”
收到 ， 表示接受指令；
制定方案 ， 表态立即执行；
当面汇报 ， 表示行动措施需要领导确认 。
接受、表态、行动“三个要素”都齐全了 ， 上司是不是感到有种“放心”的感觉呢 。
多敲十秒钟 ， 加分带节奏 。 十秒钟 ， 买不来吃亏 ， 买不到上当 ， 何乐而不为呢？
② 收到领导通知性的微信
比如 ， 上司发微信要你安排会议 ， 这是通知性的微信 ， 很多职场人往往都回复“好的”或“收到” 。
是不是给人心不在焉、懒懒应付的感觉呢？
坏了 ， 又刺激老板的“小心脏”了 。 如果这样回复呢？
“收到 。 按时参加 ， 已准备好方案 。 ”
你看 ， 传递的信息就明确多了 。
如果只回一个“收到” ， 只是表明你收到了通知 ， 去不去呢？领导心里没底 。 是不是准备好了会议材料 ， 领导心里没数 。
你这样回复 ， 在上司的心里 ， 默默给你加了10分呢~
③ 收到领导延伸性的微信
比如 ， 收到上司微信 ， 需要你准备下次开会的资料 。 这是延伸性的要求 ， 很多职场小白回复“收到” ， 给上司一种你在傻傻地回应“哦”的感觉 。
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