|什么是终极职业？我到底适不适合这份工作？
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这一次 ， 我们坐下来一起聊一聊终极职业 ， 我们每一次不断靠近真相 ， 我们的目的 ， 我们的初心 ， 就只有一个 ， 就是用现实的故事不断拍打你的肩膀 ， 而不是等现实抽到你的嘴巴 。
那对我们来说什么是终极职业？跟大家分享一套实用性价值特别高的职业发展模型 ， 通过这套职业发展模型 ， 你就能清晰的看到自己适不适合当下的这份工作 。
这套职业发展模型有4个简单而且容易理解的要素 ， 分别是:
1．个人能力
2．个人需求
3．职业要求
4．职业回馈
这4个要素中 ， 个人能力和职业要求配为一对 ， 个人需求和职业回馈成一对儿 ， 他们两两成一对儿 ， 其实所有的职业问题 ， 从这4个因素方面来考虑都能够让你想的更清楚 ， 让问题得以更好的解决 。
举个例子:有很多个人能力很强的职场精英 ， 最终忍受不了一份工作而辞职 ， 并不是因为他们的个人能力不能胜任这份工作 ， 而是因为即使他们的个人能力完全足以胜任目前的工作情况下 ， 但是这份职业的要求是 ， 你长期处在一个高压的环境 ， 一个虚荣的环境里 ， 这是很多人所接受不了的 ， 也就是个人能力和职业要求不匹配 ， 最终选择辞职 。
所以有一个练习 ， 请你的直属领导和你分别罗列出对你工作认为核心重要的3件事情 ， 你会发现差别还是蛮大的 。 你看 ， 当你的个人能力和职业要求匹配度越高的时候 ， 组织的满意度越高；而当你的个人需求和职业的回馈、对你的回赠匹配度越高的时候 ， 你的个人幸福度就会越高 。
也就是 ， 当这两种要素两两匹配度都非常高的时候 ， 对于组织和个人来说才是双赢的 ， 才能够更好的、给彼此带来最大的价值 。
但问题是 ， 很多人没有想清楚自己到底想要什么 ， 比如你想让自己的能力更加提升一步 ， 想更进一步 ， 那可能你就需要做一些挑战度略微高一些的事项 ， 但与此同时你可能承担的是做不成这件事而丢掉面子的风险 。 进步与面子之间 ， 该如何选择？很多人为了面子 ， 去做一些自己能力范围之内 ， 绝对能保证 ， 且十分稳妥的事项 ， 面子顾全了但自己又何谈进步？所以归根到底 ， 很简单的一个例子 ， 最重要的是 ， 你要彻底想明白自己到底想要什么 ， 从而反推该怎样选择 。
所以很多时候 ， 当你能够理清楚给你带来痛苦和不如意的那个本质要素的时候 ， 当你真正发现自己到底想要什么的时候 ， 你个人的负面情绪 ， 可能真的不需要所谓的情绪管理来去调节 ， 它会自内而外的、发自内心的 ， 让你的情绪变成一种目标 ， 变成一种你知道如何去改变现状的目标 。
职业的本质是什么？就是持续满足他人的需求来成就自己的交换方式 。
可是很多时候 ， 我们在无止境的抱怨 ， 而什么是抱怨？抱怨就是:无能的贪婪 。
有的人抱怨大环境不行、客观条件不够好、运气不够好…所以目标没能达成 。
当你有这种心态的时候 ， 其实只能说明一点 ， 就是你无能 ， 并且还想不劳而获 ， 这就叫做无能的贪婪 。
有的员工抱怨 ， 在企业工作了这么多年 ， 还是买不起房 。 不是因为你买不起房 ， 同样在这个企业工作的员工 ， 一定有用这份收入买得起房的 。
本质是因为买不起房的这个同事 ， 你的能力配不上更高的职位 ， 从而获得不了买房需要的收入 。
同样的 ， 在一些企业有的hr做培训的时候 ， 就不想真正的训练自己员工的能力 ， 他们抱怨呀 ， 当员工的能力提升了以后 ， 他们就离职了 ， 他们就跳槽了……不是因为员工跳槽 ， 而是因为员工在进步 ， 而企业停滞不前 ， 没有在进步 ， 所以员工需要找一个更加适配自己能力的组织 。
所以啊 ， 大家同步进步 ， 才能保持共同前进 ， 不管员工抱怨还是企业抱怨 ， 其实本质上都是:自己不愿去进步 。 背后的真相就是无能 ， 并且你不进步还想要一个好的结果 ， 这就叫贪婪 。 所以最好的状态是:员工和企业 ， 形成一种动态的匹配 ， 是大家共同迭代、进步和成长 。
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