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我做了6年管理 ， 曾经有个下属 ， 我很重视她 ， 可她却指责我偏心 ， 没想到竟还提出了辞职 ， 我心里非常委屈 ， 本想好好培养她 ， 但她却没能熬过职场升职加薪的最后一关 ， 回想起来这可能是我们两个人的遗憾吧 。 当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事 ， 把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时 ， 要么改变自己、要么改变领导、要么离开这种环境 ， 通过这三个角度找到办法应对 ， 最终一定可以解决问题 。
【人际关系|我曾有个很重视的下属，可她却指责我偏心，结果因此委屈辞职】
我那名下属是个女生 ， 学习能力很强 ， 工作也勤奋努力 ， 干我们这行的都很辛苦 ， 只要客户有需求 ， 就得随叫随到 ， 可以抱怨 ， 也可以发脾气 ， 但客户的任务 ， 还是必须要完成的 ， 因为如果不干 ， 后面还是很多家公司在等着接盘 ， 不干就没有饭吃 。
我自认为对这名指责我的下属很好 ， 有的时候晚上加班的晚 ， 我会偷偷主动给她点外卖 ， 点奶茶 ， 订单备注上总是会有“加油”这两个字 ， 而她有什么不懂的事情来请教我时 ， 我也是知无不言 ， 言无不尽 。
她虽然任劳任怨 ， 但却沉默寡言 ， 可以算得上是内向性格 ， 虽然算不上是缺点 ， 但却对她未来的职业发展也确实有一些阻碍 ， 她这样的性格 ， 如果不是我主动发现她 ， 那她是很难在职场中凸显出自己的 。
我很重视她 ， 经常会故意分配给她一些比较难应付的工作 ， 来锻炼她对事情的处理能力 ， 可没想到 ， 我这么做却给她带来了很大的困扰 ， 有一天她情绪非常差 ， 跑到我的办公室 ， 开门就指责我：“领导你偏心 ， 总是把轻松的工作交给那些性格活泼 ， 并且嘴甜的同事 ， 可我这么任劳任怨 ， 从来都不会反对你 ， 可你却把最辛苦的工作都交给了我 ， 我要辞职 。 ”
听了她的话 ， 又看了看正在帮她弄得升职申请 ， 我心里觉得非常委屈 ， 她现场的所有表现都证明她的抗压性还是不够 ， 这样未来做管理肯定是不行的 ， 身处管理岗位 ， 除了工作任务压力以外 ， 还需要承受职场关系等等方方面面的压力 ， 不过为了给公司留住一个人才 ， 也为了她未来的职业生涯 ， 我还是决定再跟她沟通一下 。
我说：“工作哪有什么辛苦和不辛苦的区别？难道你觉得别人的工作就轻松吗？交给你这些事情是希望你能突破自己 ， 通过这些任务 ， 学会更多 ， 提高自己的工作能力 ， 如果我偏心的话 ， 我会不给你任何工作 ， 甚至直接裁员你 ， 何必还要锻炼你呢？”
我本想好好培养她 ， 但她却没能熬过职场升职加薪的最后一关 ， 最后她还是略带愤怒地坚持要辞职 ， 最终我批准了 ， 等她走了之后 ， 我把她那份升职报告丢进了垃圾桶 ， 后来她也没有再跟我联系过 ， 其实回想起来 ， 如果她能了解和理解实情 ， 那这件事应该会是我们两个人的遗憾吧 。
根据我的经验总结 ， 我认为当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事 ， 把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时 ， 可以用以下4种办法来应对：
第一、改变自己的心态 ， 找出自己擅长的优势 ， 然后跟领导沟通 ， 或者把不擅长的事情 ， 变成自己擅长的事情 。
所有的心理不平衡都是自己想象出来的 ， 工作上没有最辛苦的事情 ， 只有自己不擅长的事情 ， 只是因为领导交给你的事情 ， 你不擅长 ， 而交给性格活泼并且嘴甜同事的事情 ， 恰好是你擅长的 ， 所以你就因此产生了心理不平衡 。
想要应对这种情况 ， 要么你能发现自己擅长的优势 ， 然后跟领导沟通 ， 以后可以多交给你一些你擅长的工作 ， 这样对于你自己和公司都是有好处的；要么就是你要学着去处理这些你不擅长 ， 觉得最辛苦的工作 ， 把这些事情变成你擅长的事 。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事 ， 把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时 ， 你得想着先改变你自己 ， 以此应对 。
第二、学会正确的工作处理流程 ， 让领导关注到你 。
接收任务、分析任务、制定计划、工作执行、汇报结果、总结经验、汇报收获 ， 这整套流程里有两个汇报 ， 这就是通过作流程增加与领导沟通接触的机会 ， 而领导在下达工作任务的时候 ， 最想要知道的就是工作结果 ， 如果你再加上一步汇报收获 ， 讲明通过这次工作收获的经验 ， 那么领导就会对你另眼相看 ， 大加赞赏 。
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