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|这些职场人际关系陷阱，高手不小心也会翻船，你中了几条？

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职场如战场 ， 一不小心就容易掉进陷阱里 ， 这些职场人际关系陷阱 ， 高手如果不小心 ， 也会翻船 ， 可要注意了！

1.背了黑锅
中国文化强调以和为贵 ， 还强调中庸 ，老子《德道经·执一》：“洼则盈 ， 敝则新 ， 少则得 ， 多则惑 。 是以圣人执一以爲天下牧 。 ”
职场上 ， 有些完全的老实人往往错误理解中国文化 ， 丧失了底限和原则 ， 变成无原则的退让 ， 甚至到了失去自我的地步 。 以为退让就能顺利就能生存 。 但是无原则底限的退让 ， 会让对方得寸进尺 ， 肆无忌惮 ， 直到自己长期压抑忍让到退无可退时爆发出冲动 。
忍字头上一把刀 ， 忍 ， 是有限度的 ， 有一定时间范围的 。 用互利平等互相尊重这一原则把握中庸 ， 才是生存发展的原则 。
比如 ， 在单位里 ， 我们日常大部分做事的好坏对错 ， 很多时候是由上司决定的 ， 而且是直接上司决定的 。
如果我们执行了上司的错误决定 ， 导致事情搞砸了 ， 上司为了保住自己 ， 会习惯性地把责任推到下属身上 ， 遇到这样的上司 ， 很多下属为了保住饭碗 ， 只能唯唯诺诺 ， 自我安慰 。
其实 ， 不背黑锅的方法很简单 ， 就是不马虎 ， 我们做工作过程中事事有根据 ， 处处有留存 ， 白纸留黑字 。 即使错了 ， 我们也有充分理由解释 。 平时也可以适当提醒上司：自己很细心 ， 工作每步环节都有记录 ， 不要得寸进尺 。

2.死要面子
人性层次高低不同 ， 你在单位里的上司也是从基层一点点摸爬滚打走上管理岗位 ， 他们同样带着各种人性的善恶美丑 。
有些人觉得 ， 帮上司解决一些问题 ， 这是接近上司讨好上司的好机会 。 但你如果过分张扬自己 ， 反而会遭到上司的嫉妒 。
当你的上司在办公场所找你帮他解决某个问题 ， 而这个问题又恰好是上司想自己解决且颇费了番功夫还没解决 ， 而不得不找你时 ， 哪怕这个问题很简单只要一分钟就能搞定 ， 你也要谦虚谨慎 ， 要表明是在上司的提示下 ， 再加上自己的一点点小小的努力 ， 而后自己费了九牛二虎之力才解决的 。
只有这样 ， 你才能做了事 ， 而上司也没失去面子 ， 今后你们还能和谐相处 。

3.触了逆鳞
不要安慰被上司当众责备的同事 。
当同事在全体同仁面前公开被责备时 ， 他所受到的伤害绝对比一对一挨骂要来得深 。 被骂的人也一定是怒火中烧 ， 痛恨上司在众人面前给自己难堪 。 在这种情况下马上去安慰他 ， 一定会引起上司不满 ， 甚至会引火烧身 。。
此时说什么话都不妥当 ， 最好是保持沉默 ， 然后在工作之余把同事约出去吃顿便饭或进行其他形式的娱乐 ， 转换一下他的心情 。
这样做 ， 既不会引起上司的不快 ， 还可博得同事的信赖 。
4.随遇而安
很多职场人会说世事变化无常 ， 与其刻意计划 ， 辛苦学习 ， 不如随遇而安 ， 于是上班时自己的时间被耽误安排满 ， 下班后时间又被短视频娱乐信息充斥了头脑 。
看似这样的日子很“潇洒” ， 可一旦问题来到眼前时 ， 恐怕你就“安”不了了 。

一个秉持“随遇而安”理念的人没有“根” ， 只能四处飘着 ， 永远也无法活得很扎实 。 因为没有过硬的专业能力而不得不在单位里处处低声下气 ， 缺乏勇气和底限 ， 无法构建你的核心竞争力 ， 所以职业永远无法得到成长 。
正因为你随遇而安 ， 根基不牢 ， 哪怕遇到一点点“变动” ， 你就会无法立足 ， 因为你没有任何抗击风险的能力 。 那么 ， 当下一次危机来临时（或许是别人对你的威胁和竞争 ， 或许是组织结构的调整 ， 或许是并购 ， 或许是倒闭 ， 又或许是一次更猛烈的经济危机） ， 你会不堪一击 ， 也许第一个倒下的就是你！
所以 ， 始终保持心智的清醒 ， 多研究中国传统文化思想 ， 尤其是老子的道德思想 ， 从客观唯物的物质角度分析 ， 掌握其中的修身治事原理和方法 ， 才不容易在原则上出问题 。 同时 ， 在某一专业领域也需要持续深耕 ， 早日定位 。 前者牢固自己的精神 ， 后者稳固自己的身内生存 ， 二者缺一不可 。


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