|当领导让员工做事时，员工是否不敢承担责任，推卸责任
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当领导让员工做事时 ， 员工是否不敢承担责任 ， 推卸责任 ， 造成损失 ， 那么下次领导就不会让你去干活 。 一些员工经常做错事 ， 领导总是找借口 ， 让他不要做了 ， 那么你可不要做错事 ， 因为你做错事没什么错 ， 别人都做错了 ， 你却不做 ， 那就是你的不对 。 也许一次你做错了事 ， 没有被领导发现 ， 但是总会有其他不知情的人 ， 领导不会发现全部的错误 。 因为你做错的这件事 ， 早就应该发现 ， 但是那些不知情的人 ， 总觉得领导在装傻 ， 什么都不知道 ， 领导就很难去判断了 ， 结果做错了事情 。
领导让自己去做一件事做好了 ， 要让自己看到并感谢领导 ， 让领导知道自己尽职了 。 就像我们去一家公司打工 ， 如果老板知道你做错了事 ， 不去道歉 ， 而是要让你下次再注意 ， 那还能做好吗？你做对了事情 ， 也没有必要去炫耀 。 如果你做错了事 ， 领导要让你去道歉 ， 道歉的事就要做好 ， 如果做好了 ， 领导也是要看的 ， 不是去炫耀 ， 让同事去认可你 ， 你是对的 。 领导说 ， “你这样做很好 ， 都是我教你的 ， 都是我辛苦做的 ， 你要感谢我们老板 ， 领导 。 我们以后一定向着你 。 ”你做对了那就应该做 ， 反之你去炫耀 ， 那做错的都是你 ， 你道歉什么？反而让领导觉得你做错了 。
遇到错事 ， 你应该让领导看到 ， 道歉与否 ， 都要去做 ， 也要让领导知道 。 如果你总是做错事 ， 还总是去炫耀 ， 别人哪里知道你是否做错 ， 其实大家都是一样的人 ， 道歉与否 ， 也只有做出来的结果 ， 没有证明自己做错的途径 。 职场上有句老话：职位低 ， 责任就轻 。 也有句俗语：职位高 ， 功劳大 。 职位低 ， 没有责任 ， 责任还不在自己身上 。 事实的确如此 ， 职位低 ， 就没有太多该自己承担的责任 ， 责任就自然而言地划到了管理人、企业和上级的身上 。 可是 ， 责任不可以转移 ， 没有人愿意承担压力 ， 那么既然没有责任 ， 就别把压力转移到自己身上 ， 就是对自己负责 。 职【|当领导让员工做事时，员工是否不敢承担责任，推卸责任】场上总有人喊着 ， 压力大 ， 责任大 ， 事实上 ， 很多情况是自己承担了太多的责任 。 没有责任 ， 压力总会转移到自己头上 ， 所以 ， 不要把压力转移到自己头上 ， 给自己留下的是安全感 ， 而不是逃避的借口 。 职场上经常提醒自己 ， 把压力转移到自己身上 ， 只会增大自己失败的概率 。 02职场上总有人喊着没压力 ， 把压力转移到自己身上有些人认为职场上 ， 只要自己能力强 ， 自己不做 ， 也会被下属顶替 。 这就是很多职场人的共识 。 当然 ， 被压力转移 ， 并非没有出路 ， 关键自己如何用 。 职场上存在被动和主动 ， 总会有些职场人 ， 在抱怨被动的时候 ， 并没有认识到 ， 自己的主动 。 被动是被压力转移到自己身上 ， 主动是主动发挥自己的价值 ， 把压力转移到自己身上 。
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