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|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事

|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事

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|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事


在职场上 ， 我们都希望在领导关注我们的眼神中 ， 做好手中的每一件事 ， 并希望自己能在领导心中留下良好的印象或形象 。 很多时候 ， 我们并不知道“自己是否给人一种好印象” ， 尤其和其他同事相比的时候 。 当然 ， 这并不是一个特别准确、定量化的回答 。 那么 ， 我们应该如何做 ， 才能让领导留下良好的印象呢？一、自我形象的认知这是一个比较泛泛的问题 ， 在你没有正确认知自我情况下 ， 你的每个回答都会像自我介绍一样 ， 都是自我打分的结果 。 首先来说 ， 自我形象并不是一个绝对的数字 ， 不是说我有一身好的衣物、高档的包包或者一些很时尚的衣服 ， 就可以让领导对你有好的印象 。
要做到形象干净整洁、体面 ， 这才是一种对自我的认知 。 二、个人能力的考核我们在公司工作 ， 既然已经与公司签存了合同 ， 就是公司雇佣我们的工作劳动所得 。 公司要雇佣你 ， 必然要与你签订劳动合同 ， 从公司雇佣你的第一天起 ， 就希望你能与之相匹配、匹配好、相得益彰 ， 这样公司才能长期留在你的手中 。 那么你可以考量几个点 ， 作为自己的自我形象提升参考 。 第一 ， 在职场上是否经常向领导汇报工作的进展情况 ， 让领导了解到进度 ， 并给予领导足够的信任 。 当然 ， 这里所说的进度是否完美 ， 不一定要是百分百的完美 。 毕竟在职场上没有人能保证完美 。 但是 ， 你让领导了解进展情况 ， 那是一个很好的表现【|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事】
可以间接帮助领导对你的能力有一定的预期 。 所以 ， 要让领导了解进度并得到领导的信任 。 第二 ， 是否在做工作汇报时让领导觉得你能力强、踏实 ， 能够协调、解决工作中遇到的问题 。 有些同学在汇报工作时显得信心不足 ， 汇报工作的质量感受不到领导对自己工作的要求 ， 汇报工作时不具备专业能力 ， 表现还不错 ， 也会成为领导否定的理由 。 当时的认知情况下 ， 领导能够看到的只是部分 ， 汇报的过程中 ， 说这说那、长篇大论 ， 反而会让领导觉得你专业水平低 ， 不踏实 ， 不能够解决现在的工作中的大问题 。第三 ， 是否在每次工作汇报完成之后 ， 在领导面前有过多的表扬和赞美 ， 让你在工作中更容易获得认同感 。 这类人一般都在职场中默默地做了大量工作 ， 虽然不是最优秀的 ， 但至少是在努力中 。 在每次工作汇报完成之后 ， 适当的向领导表达一些对公司的爱与敬业之心 ， 对工作汇报进展做小小的评价 ， 在领导的表扬夸奖中 ， 获得一个认同感 。 这个反映出公司对你的认可 ， 也是人的面子 ， 如果是表扬、鼓励那就更好不过了 。 第四 ， 是否经常向领导请教问题 ， 让领导了解到你的努力 。 对于工作中的一些问题 ， 可以先向领导请教解决方法 ， 再发挥自己专业的优势 ， 来帮助领导更好的完成工作 。


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