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俗话说 ， 人往高处走 ， 水往低处流 。 职场上混 ， 都想着升职加薪 ， 混得更好 。 有些人不懈努力 ， 在企业内晋升；有些人则努力学习 ， 强大自己 ， 然后跳槽到更好的企业 。 在追求更好的工作 ， 更高的职位 ， 更高的工资的过程中 ， 跳槽这个事情非常常见 。 涉及到跳槽、离职 ， 必然会伴随着去别的公司面试、入职 。
说起面试 ， 我们都有一种体会 ， 那就是面试官很少会现场确定 ， 很多时候会让回家等通知 。
那为什么面试官会有这种做法呢？
1.需要安排下一轮面试
很多大公司 ， 不是一轮面试就能决定的 ， 尤其一些高层管理 ， 需要很多领导面试过之后才能做决策 。 我曾经去国内排名前三的私企面试 ， 就经过了4轮 ， 当然 ， 我面试的岗位是子公司副总 ， 属于高层管理 。 首先是招聘专员和招聘经理面试 ， 之后是人事经理和我所面试子公司的负责人面试 ， 再之后是我以后要上班的大区人力资源总监和大区区总面试 ， 再之后是公司总部相关负责人视频面试 。 所以 ， 每轮面试之后都是叫应聘者回去等通知 ， 人事跟下一轮面试的面试官确定好时间再来 。
阿里面试经过5轮 ， 华为面试经过7轮的情况我们经常听到 。
2.跟领导汇报情况
当然 ， 很多时候面试官不一定有决定权 ， 面试官只是了解应聘者的相关情况 。 比如应聘技术岗 ， 一般都会让技术部负责人面一下 ， 技术部负责人面完之后 ， 肯定会跟负责招聘的人沟通 。 当然 ， 其他很多时候 ， 都会有这种情况 。 还会遇到人事面试完之后 ， 存在一些异议 ， 需要跟领导汇报 ， 让领导决定的情况 。 所以 ， 很难在面试之后立马做出决定 ， 就会让面试者回家等通知 。
3.事后还需要进行评估
很多时候 ， 为了找到一个适合的员工 ， 会约很多人来面试 ， 最后从中选一个合适的 。 所以 ， 每次面试之后 ， 很少会直接决定 ， 而是要事后进行评估 ， 跟其他面试者进行对比 ， 最后确定人选 。 所以 ， 就是让面试者回去等通知 。
4.对应聘者不满意
最多的情况 ， 是对应聘者不满意 ， 觉得应聘者不适合 。 而当面拒绝可能觉得太过于无情 ， 所以就让回去等通知 。 当然 ， 在职场上也几乎是形成了一种潜规则 ， 回家等通知 ， 如果没有等到通知 ， 基本上就是被拒绝 。
5.套路面试
有一位老板说了这样一个案例：工作遇到不会的东西 ， 或者解决不了的问题很正常 ， 毕竟一个人不可能什么都懂 。 要解决这个问题 ， 一般有几种方式 ， 一种是花钱雇人 ， 招一个在这个问题上比较专业的人 ， 让他来解决这个事情；另一种是找人来培训 ， 找在这个事情上比较专业的公司 ， 出钱请人来培训 ， 让自己公司的员工有能力解决这个事情 。 而他通常都不这么做 ， 而是发布一个招聘信息 ， 面试之前就提出这个问题 ， 让面试者带着方案来 。 面试 ， 只是为了套取他的方案 。 面试完之后让回家等通知 ， 其实 ， 这些人都是直接PASS的 ， 毕竟方案已经到手了 。
这就是套路面试 ， 感觉很难接受 ， 很不合理 。 但是 ， 确确实实从在 ， 而且 ， 一般会开除高薪诱惑 ， 应聘者为了高薪 ， 通常会不遗余力得争取 ， 拿出最好的方案 。
虽然这种情况很少 ， 但是确确实实存在 。
【招聘|每次面试完面试官都告知回家等通知，这些人为什么不现场决定呢】当然 ， 有些小公司 ， 老板直接面试 ， 觉得合适会当场确定 ， 不过这样的情况比较少 。 大多数面试后都会让应聘者回家等通知 。
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