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职场上你有没有这样的感觉 ， 每天都觉得自己在重复、机械式地工作；每天上班都很疲惫；领导总是表扬你 ， 但却看不到你的进步 。 不管是工作、生活中 ， 如果遇到你感觉你的领导都是在夸奖其他人 ， 只对自己的工作指手画脚 ， 那么你一定要小心了 。 有时候 ， 你会发现领导会向下属安排工作的时候 ， 总是会向下属推荐 ， 从来也不推荐自己；有时候甚至还会向下属推荐他的直属下属 。 面对这种情况 ， 你有这么一种想法：这样的领导好像在下属面前得到更多照顾 。 其实 ， 真相恰恰相反 ， 真正的领导都没有这个想法 ， 因为领导只照顾下属的情绪 ， 而不是考虑下属的情况 。 如果你遇到这样的领导一定要警惕 。
对下属“挑三拣四”“挑三拣四”一般出现在领导们的口头上 ， 也就是说只会表扬他们认为自己认可、觉得他们优秀的下属 ， 而不会把下属们的不足之处拎出来进行批评 。 因为那里“挑三拣四”他说什么都对 ， 都是对的 。 只有批评的下属 ， 才会出现 ， 领导对这些下属指指点点的现象 。 其实 ， 领导这样做其实很矛盾的 ， 他既想下属提高 ， 又不想将下属改善的不足体现出来 ， 更不想让下属看到他们改变的过程中的付出 。 对于下属的付出 ， 他很清楚 ， 如果不表扬 ， 那他付出的一定很多的代价；但如果表扬 ， 他自认为不足之处确实很好 ， 而不是表扬带来的收获 。 当他们遇到这两类情况 ， 领导都会用挑三拣四的方式来指出 。
对下属指手画脚 。 很多领导明里对下属表扬 ， 但事实上却在替下属的行为提出各种意见 。 有些领导会对下属做某种指令的行为进行指摘 ， 例如要求下属按照自己的思路来解决所担心的东西 ， 或是提供一些实在的帮助 。 领导明里提出这些要求 ， 但对于下属的各种难题并没有真正的解答；只是要求一些基础的解决方案 。 一旦在不明确自己认知的情况这样对下属指指点点 ， 这就是在挑剔下属的不足 。 除了挑剔下属之外 ， 当然领导也不会对下属做评价 。 即使一些下属遇到一些难题 ， 领导也一定会帮助他的 ， 绝对不会在下属面前替下属的行为提出意见来 。 【江苏省|职场上你有没有这样的感觉，每天都觉得自己在重复、机械式地工作】当下属“出头鸟”领导在指责下属的时候 ， 通常会这样说：“只要你能够解决问题 ， 我就一定给你表扬 。 ”但事实却不是这样的 。 领导只是想要表扬下属 ， 并不是帮助下属解决问题 ， 或者是真正去帮助下属 。 遇到问题 ， 领导只是不爽下属的解决方案 ， 并不是真正在帮助下属 。 只有遇到下属对这样的想法很敏感的时候 ， 领导才会真正地帮助下属 。 在职场上 ， 领导对下属的要求 ， 和下属对领导的感知程度有很大的关系 ， 而这个关系一定是要双向的 。
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