|职场新人，工作中的“潜规则”，必须要学会，否则总有一天会吃亏
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【|职场新人，工作中的“潜规则”，必须要学会，否则总有一天会吃亏】
职场上 ， 同事之间 ， 只有互相帮助 ， 才能做长久 。 可是很多人 ， 看似帮助对方 ， 实则是在利用对方而已 。 一些同事因为与公司有竞争 ， 所以在背后总会说公司的坏话 ， 可是这些同事不会在乎 ， 因为这些同事知道了 ， 又会搬弄是非 。 而只有能力强 ， 业务能力强的人 ， 能够得到同事、领导的推荐或者竞聘成为职位不错的人 ， 才能够在职场上有着一席之地 。 01总会有人说你工作能力菜 。 曾经同事曾说：“你们做事 ， 总会感觉到有很多人是不支持你们的 ， 所以领导也会下令 ， 让你自己做事 。 ”可是事情总不会是一帆风顺的 ， 事情总会有反复的时候 ， 就像是在考验你的实力一样 ， 只要有一两次失败 ， 一切都为零 。 因此 ， 在职场上 ， 在不断的做事过程中成长 ， 在没有任何反效果的情况下 ， 必须能够做到不断的突破职场的瓶颈 ， 积攒能量就好了 。 02在同事面前显摆的能力强 。 对于同事之间能力的比拼 ， 很多人都是选择同等的标准 ， 其实这个标准不好 。 因为很多能力强的同事 ， 并没有像你那样在领导面前展现出来 。 而那些能力强的人 ， 往往在领导面前 ， 显示出自己的高大上 ， 而且自己做事更为从容从容 。 尤其是那些能力强的人 ， 做出的成绩很容易让旁人跟风 ， 从而在同事面前就能够显得自信十足 。 而那些有能力的人 ， 并不会在同僚面前显示自己强大的能力 ， 而在同事面前显示自己的能力 。 领导只会根据能力强弱来决定那些有能力的人 ， 而不是那些无能之人 。 03自我能力强的 ， 在领导面前表现得不够强 。 对于别人说自己能力强 ， 如果仅从一个人的能力来看 ， 确实是对于自己的一项肯定 ， 也能够看出自己确实可以干得很好 。 可是如果从更为宏观的角度来看呢？是不是每个人都是如此呢？也是看自己的努力与工作是否出色的？如果别人说自己能力强 ， 那就会让人有一种不踏实的感觉 ， 因此更加感觉自己能力有欠缺 。 并不是每个人都有自己的优势去发挥 ， 在别人评价自己时就需要更多的关注 。 能力不强 ， 就要正确评价自己的能力 ， 让别人看到自己的努力 ， 让自己在领导面前展现自己的努力 ， 这样才让自己脱颖而出 。职场新人 ， 工作中的一些“潜规则” ， 必须要学会 ， 否则总有一天 ， 会吃亏上当 。 职场上 ， 我们都希望能够得到领导的赏识 ， 希望自己能够得到更大发展 ， 但是有些“潜规则”不是你能够随意获取的 。 今天 ， 我们就给大家介绍一下职场上 ， 领导的一些“潜规则” 。 1、让不干活的人干活 。 职场中的大部分人 ， 都是希望能够出人头地的 ， 谁能够在工作中表现得出色 ， 谁更能得到领导的注意 。 这种情况是很多人的共性 ， 也是最现实的一种表达 。
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