|职场中，领导的言行有很多时候对我们是决定性的。
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职场中 ， 领导的言行有很多时候对我们是决定性的 。 每当遇到领导和下属吵架 ， 这个时候 ， 我们该怎么办呢？小郑这个人比较老实听话 ， 很多事情都是默默支持领导 ， 从来不会反对 ， 和领导争吵不解决任何问题 ， 更多的是给自己的职场前进方向增加阻力 ， 这种人也很难得提拔的 。 每当职场中遇到这样的人 ， 总是不懂职场的规则 ， 自己做了些事情 ， 领导往往不会认同 。 很多人遇到这样的情况 ， 就会感觉很委屈 ， 自己不曾这样 ， 领导偏偏这样 ， 他是不是做了什么坏事啊？每当听到领导和下属吵架的时候 ， 很多人都会感觉很窝心 ， 领导和下属很难相处 ， 是不是自己做错了什么呢？职场中确实存在这种对立情况 ， 但是不少年轻人不会这样想 。 【|职场中，领导的言行有很多时候对我们是决定性的。】
领导虽然有情绪 ， 但是更大程度上还是考虑下属的情绪 ， 尤其是在职场中 ， 领导对下属是否认同 ， 直接作用于自己的利益 。 那么 ， 职场上遇到领导和下属吵架 ， 该怎么办呢？1、学会包容 ， 学会忍让职场人遇到领导和下属吵架的时候 ， 最开始会认为自己受了委屈 ， 明明是他错 ， 自己还去和他争执 ， 但是一时还没有想通 ， 很快就和领导开战 。 当他和领导吵架的时候 ， 很容易就忘记了自己真实的想法 ， 觉得自己是无辜的 ， 去和领导争执 ， 并没有错 ， 自己也不是有意这样 ， 只是个人情绪有些波动 。 所以 ， 遇到这样的事情 ， 即便这个领导真的错了 ， 也要及时做出相应的调整 ， 尽量不要和领导去争论什么 。
事实上 ， 吵架是一件很让人恼火的事情 ， 但是也不是没有解决办法 ， 当你足够包容 ， 足够忍让的时候 ， 就会减少很多抱怨 。 你也会发现 ， 自己其实也是在维护着自己的利益 。 2、调整好心态职场中 ， 领导和下属吵架 ， 往往是在意别人的看法 ， 希望自己的下属多包容 ， 少争吵 ， 这个时候 ， 我们就要学会调整心态 。 每个人的角度不同 ， 处理问题的方法就不同 ， 有时候 ， 我们和领导去争论的结果是相悖的 ， 如果这个时候我们能够保持头脑清醒 ， 调整好心态 ， 而不是急着去否定领导的话 ， 那就会减少争吵 ， 给自己带来好处 。控制脾气有些人工作久了 ， 脾气变得越来越暴躁 ， 很多时候 ， 这些人都是不懂职场规则 ， 脾气来得快 ， 去得更快 。 所以 ， 很多时候 ， 想要控制自己的脾气 ， 需要我们懂得忍让 ， 懂得忍让不是不讲道理 ， 更不是压制自己的情绪 ， 而是在职场的规则 ， 懂的把握每一个度 。 懂得控制情绪的人 ， 往往都是一个赢家 ， 能够把控每一个关键的时间点 ， 而非冲动之下就去和领导去争执 ， 因为这些时候你没有必要给自己争取过多的利益 。 职场中领导和下属会吵架 ， 作为下属 ， 遇到这种情况要学会控制自己 ， 而不是急着去吵架 。
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