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对于刚出校园的大学生 ， 内心比较单纯 ， 校招也更加安全一些 ， 虽然社招提供的岗位多 ， 薪资高 ， 但应届大学生选择校招是利大于弊的 ， 辅导员也表示校招是学校为学生量身定制的 ， 企业都是符合学校要求的 。
一些“有主见”的学生 ， 会自己去校外参加社招 ， 寻找更好的工作
是参加校招还是参加社招 ， 是很多学生纠结的问题 ， 我们会发现更多关于他们的信息 ， 完成工作后 ， 我意识到学校招聘和社会招聘之间的差异是如此之大 ， 学校招聘和社会招聘有很大的区别 ， 特别是这4个方面的区别还是比较大的 ， 很多同学是在完成工作后才知道的 ， 同学们要先了解后再做选择 。
两者最大的区别是针对不同的人群 ， 校招顾名思义是专门为学生提供的工作机会 ， 而社招是面向社会所有群体的招聘 ， 与社会招聘相比 ， 学校招聘显然对没有经验的新人更友好 ， 而且这些公司在双选会前都要经过学校的审核 ， 还是比较可信的 。
提供多种职位：参加过校招的学生不难发现 ， 这些公司往往提供一些 \"储备干部 \"的职位 ， 供学生选择 ， 虽然这些职位的薪酬在入门阶段并不高 ， 但有明显的晋升机会 ， 如果学生勤奋工作 ， 他们可能很快就会得到晋升 。
而这些岗位大多是根据公司的需要通过社会招聘的 ， 岗位相对固定 ， 没有特殊情况是不会更换或晋升的 。
职位门槛不同：因为应届生都是没有参加过工作的 ， 所以校招并不会要求学生有相关工作经验 。
【招聘|校招和社招区别居然这么大？毕业工作后，才后悔没听辅导员的话】
他们没有时间和耐心来培养人才 ， 这使得就业更加困难 。
薪水是不同的 ， 工资也是许多新移民关心的问题 ， 根据一项研究 ， 在过去两年中 ， 新移民的平均工资一直呈上升趋势 ， 不过 ， 也有学生反应 ， 校招公司提供的工资往往低于社会招聘中相同岗位的平均工资 。
学校招聘的工资比社会招聘低？错误的选择会影响未来的收入
许多学生为社会招聘和学校招聘中谁的工资高而争论不休 ， 有些人认为自己学校招聘中的 \"工资挤压 \"并不是一个孤立的案例 ， 对学生 \"工资压力 \"问题的回答是：错误的选择会影响到工资！\" ， 学校招聘确实如此 ， 但并非所有学校都是如此 。
诚然 ， 企业在校园招聘时'压榨'工资 ， 提供比社会招聘更低的工资 ， 但这也是出于'成本'考虑 ， 要知道 ， 学校招聘的对象是没有工作经验的学生 ， 所以公司要花更多时间和精力来培训他们 ， 所以他们可能会削减工资 。
然而 ， 由于近两年来国家对招聘新人进行补贴 ， 一些公司改变了态度 ， 不再区分学校和社会工作者的工资 ， 甚至新人的工资也更高 ， 而且学校招聘大多有明确的晋升机制 ， 虽然临时工资不高 ， 但以后工资会上涨 ， 但社会招聘的工资涨幅有限 ， 学生还是要学会放长线钓大鱼 。
在学校招聘和社会招聘之间应该如何选择？我后悔没有听从辅导员的建议
看这里 ， 我相信大家对社会招聘和学校招聘的区别有了了解 ， 那么如何选择呢？在此 ， 希望学生们能听从他们辅导员的建议 ， 辅导员说 ， \"校招 \"是为毕业生量身定做的工作机会 ， 学校已经提前为学生规划好了企业的资质和岗位 。
与参加社会招聘相比 ， 辅导员们建议学生先参加学校招聘 ， 这样相对安全一些 ， 学校和老师也比较宽松 ， 当然 ， 我们不会盲目要求学生参与校招 ， 每个学生的情况都不一样 ， 有些学生很优秀 ， 可能在本科期间已经有了一些实践经验 ， 这些学生肯定更多的参与社会招聘 。
也有学生把目标放在通常不会来学校招聘的上市公司和机构 ， 所以他们需要主动报考 ， 如果你不知道参加哪个招聘会 ， 你可以同时参加 ， 定期参加招聘会可以提高你的面试经验 ， 也可以提高你对市场的了解 。
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