|领导看不上这个员工，并不是真的看不上他，而是因为这个员工的思维
【|领导看不上这个员工，并不是真的看不上他，而是因为这个员工的思维】
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最近一直在和一个公司人事打交道 ， 有个员工做事比较认真 ， 而且工作能力也很强 ， 让人觉得非常佩服 。 但是他却总是遇到一个不懂人情的领导 ， 领导对他不是很满意 ， 甚至有点看不上 。 对于这样的情况 ， 领导又该如何处之呢？其实领导看不上这个员工 ， 并不是真的看不上他 ， 而是因为这个员工的思维 。 比如 ， 这个员工不愿意学习 。 有的人认为 ， 员工不想学习 ， 就是因为懒 ， 甚至连饭都懒得和他们一起凑的 。 事实上 ， 这样想是很片面的 ， 因为就目前来看 ， 大部分的员工并不是懒 ， 甚至想学习的员工越来越多了 ， 工作做的顺利 ， 生活和事业都能够持续稳定发展！比如 ， 这个员工只愿意去工作 ， 不愿意去学习 ， 可能就是没有掌握在工作中学习的方法 ， 所以在工作中一直都没有起色 。 但是有没有比较好的办法能够提高学习的效果呢？其实 ， 领导看不看重 ， 更多的是个人的因素 ， 只要员工能够积极主动去学习 ， 提高效率 ， 只要能够成为这个领导的助手 ， 也是很受欢迎的 。 所以 ， 这个人应该反思自己的工作做的情况 ， 然后在职场中有所改变的话 ， 就能够获得领导的关注 ， 自己掌握一定的工作技能 ， 也能够成为领导的助手 。 其次 ， 这个人工作能力比较弱 ， 或者是存在一些问题 。 那么就要考虑他能否很好地融入团队 ， 如果工作能力不突出 ， 也不会主动学习的话 ， 那么就要在工作中让领导了解你个人的优势 。 同时 ， 还要去学会在工作中提升自己 ， 也能够去适应团队的工作氛围和节奏 。 这样的话 ， 领导看不起你 ， 但是却能够和你共事 ， 领导是看重的 。 第三个人不是自己的亲戚 。 自己的亲戚是自己的领导 ， 当然不能够随意对他说三道四 ， 这样的话 ， 自己的亲戚无论做什么 ， 都能够和自己的领导进行协同配合 ， 完成自己的工作任务 。 甚至 ， 自己的亲戚的领导也会把好处给自己 。 所以 ， 这个人肯定不是这个领导的亲戚 ， 但是是否也是一个好人呢？那么还是要去做好自己该做的事情 ， 不会有人喜欢做事不出色的领导 ， 也不会有人喜欢做事差的领导 ， 只要能够做好自己的本职工作 ， 自然能够受到大家的欢迎 ， 并且大家都愿意跟着自己 。 最后 ， 这个员工经常会拿自己和其他的同事对比对比自己的家人、自己的父母、自己的亲戚等等 。 这样的话 ， 他就会下意识地产生一种错觉 ， 认为自己只配得上那些家里有背景的人 。 但事实上 ， 这两个人也不是自己的亲戚 ， 可能这些人都是他从别人哪里听说的 ， 而且这些关系也并非他本身就拥有的 。 如果自己被比下去了 ， 这种心理上的伤害是难以愈合的 。 因为不仅领导看不上他 ， 大家也会看不起他 。
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