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上学的时候 ， 可能在意识里觉得上过什么大学毕业之后 ， 找工作就容易被录用 。 其实不是这样的 ， 尤其是工作这个领域 ， 学历的高低并不能决定多少 ， 能决定是否被录用的是你有无真本事 。 那么 ， 能进入职场的人 ， 是否都拿到了好工作呢？我们就来看一下 ， 这些人的真实故事 。 1、能力强的人 。 能力强是职场人的一个共同特点 ， 有了强能力 ， 就可以选择更好的平台 ， 更好的平台更需要有能力强的人 。 拿到好工作 ， 还要看个人的能力强弱 。 当然 ， 这种强的能力 ， 不一定要和你专业挂钩 ， 大家都懂得 ， 专业能力可以锻炼 ， 而学历与能力没有任何一毛钱关系 。
甚至能源就是在大学毕业之后才提升的 ， 你没听过有人因为学历低被录取的也有 。 2、有关系的人 。 拿到好工作要看领导看重不看重自己的关系 ， 领导有关系 ， 自然能提拔自己 。 就像有些人不学习 ， 一样当部门领导 。 这个关系就像很多领导需要自己的一个“棋子” ， 所以有关系、有背景的人 ， 拿到好工作并不是很难 。 3、运气好的人 。 运气好并不是运气差的人 ， 而是那些天时、地利、人和都把握准的人 ， 这种人能够发挥出自己最大的价值 。 比如说当你在一家公司找不到工作时 ， 你可以试着考虑跳槽 ， 试着出去看看 ， 这时你自己的运气好 ， 机会在手上 ， 你很有可能成功跳槽 。 4、情商高的人 。
情商高的人 ， 也很少拿到好工作 。 职场上不是只在意学历的 ， 更多被看重的是人格 ， 人品 ， 以及各种能力的综合 。 情商高不仅能让你更容易得到赏识和工作的机会 ， 而且人缘好 ， 大家都喜欢和你交往 。 能力强、有关系 ， 情商高、有背景 ， 想拿到好工作并不容易 。 5、有资源的人 。 拿到好工作是根本 ， 有资源更容易得到好工作 ， 只有有资源才能得力 ， 没有资源的人 ， 好工作只能是理想状态 。 资源的积累、人脉的维系、关系的积累、人缘的积累 ， 这些都是拿好工作最重要的因素 。 “人们在不同领域都会遇到职业发展方向的迷茫 ， 其中最普遍的问题就是没有明确的职业规划 。 ”【职业规划|能进入职场的人，是否都拿到了好工作呢】一个人能力再强也不敢说自己有明确的职业规划 ， 更谈不上是自我的人生规划 。 就像人们常说的：“要么忍 ， 要么滚 。 ”总之是一句话 ， 谁都不想当最后的被“踢”下来“被动”的那一方 。 因此 ， 很多人选择了转行 ， 想进入更高的职位去为自己做职业规划 。 人们常说 ， 没什么事情是“容易”的 ， 哪怕这个职位再高不然也是熬年限出来的 ， 想转行也许可以 ， 但有两个前提条件 ， 一是必须从你现在的行业做起 ， 二者满足其中之一 ， 如果都不满足 ， 那么你的转行其实是给自己加上了一层滤网 ， 在这层层的滤网下 ， 你所有想转行的冲动都会慢慢在心底消磨掉 。
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