一些单位在招聘信息中虚假承诺，等签劳动合同时却对工资等事项重新约定
真坑！应聘前要警惕招聘广告中的“要约邀请”
阅读提示
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的 。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？
“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”“招聘现场开出的3%销售提成，实际发放只有1.3%”……
招聘广告，是求职者了解用人单位的第一窗口，呈现的内容直接关系到双方能否成功“匹配” 。近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力 。
因为缺少法律知识储备，很多求职者签订合同以后才发现招聘广告的猫腻，这时再去申请劳动仲裁，就很难得到法律支持 。
“美化”后的薪酬待遇
2016年4月，即将大学毕业的小王来到烟台的招聘会现场求职，一家房地产公司展台吸引了众多求职者，招聘广告上对工资待遇、福利保障和发展前景作了非常优越的描述，销售岗位的提成比例更是达到3%，高于同行业平均比例，小王顺利通过面试进入该公司工作 。
入职一个月，公司与小王签订劳动合同，合同写明，提成按照房产实际成交额1.3%按季度计发 。小王没有认真阅读合同条款就签了字，之后公司按照合同约定发放奖金提成 。小王认为，公司招聘时明确承诺提成比例为3%，如今违背承诺属于违约，为此申请了劳动仲裁，但并未得到支持 。
有着类似经历的还有威海的小李，原本有一份稳定工作的小李，在一家外资企业发布的招聘广告中看到：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年 。”为了增加海外培训的履历，小李毅然辞去原工作，顺利应聘到该外资企业 。
进入新单位，小李各方面表现突出，本以为可以争取到出国的机会，然而两年之间，公司没有选派任何员工出国培训 。小李多次询问公司负责人，却得到各种推诿答复 。小李认为公司通过欺骗手段发布招聘广告，侵犯了自己的合法权益，向劳动争议仲裁委提出仲裁，依旧被驳回请求 。
广东一出租车公司招聘网站信息显示月薪4200元，职工王某入职以后每月只有2300元；求职者单先生应聘某广告公司，签订劳动合同时发现薪资条款与招聘广告不符……查阅全国各地的人力资源和社会保障局微信公众号，招聘广告与劳动合同不一致引发的劳动仲裁不在少数 。登录中国裁判文书网，输入关键字，涉及该类情况的案件多达上百件 。
无论是通过仲裁申请还是法律诉讼，采访人员发现，求职者的诉求很难得到支持，不少案件都被以“招聘广告不具备法律约束力”为由被驳回 。
“要约邀请”不同于“要约”
明明是用人单位作出虚假承诺，让求职者权益受损，为什么求职者却得不到法律的保护和支持？
山东锦海盛律师事务所刘冉律师表示，该类案件的核心要从法律上的“要约邀请”和“要约”的区别说起 。
要约邀请，是希望或者要求他人向自己发出要约意思的表示，本身对发出者并不具备法律约束力 。要约，则是希望和他人订立合同意思的表示，具有法律约束力 。
“从法律上讲，招聘广告就像其他商业广告一样，属于要约邀请，这是用人单位向社会不特定人群发出的一个邀请，除有特定承诺之外本身不产生法律约束力 。按照法律规定，单位聘用员工应当签订书面劳动合同，双方的权利义务应以劳动合同为准 。”刘冉说，有些用人单位为了吸引求职者，在招聘信息中进行虚假承诺，劳动合同中对工资条款进行重新约定，如果求职者没有仔细阅读，很容易产生劳动纠纷 。
但是如果求职者和用人单位达成意向，单位再次发出入职邀请，此时的入职邀请虽然不是劳动合同，但已经属于要约行为，就具备了法律约束力 。
【真坑！应聘前要警惕招聘广告中的“要约邀请”】“前文小王和小李的经历就是因为招聘广告与劳动合同条款不符，即便提出仲裁，法院也会依据劳动合同进行判决 。”刘冉说 。
诚信招聘避免劳资纠纷
招聘广告不具有法律约束力，就可以随意承诺吗？
推荐阅读
- 面膜|面膜哪个牌子好？真实评测120款面膜 效果排名面膜排行榜前十名
- 炉甘石洗剂，用前需要摇一摇 炉甘石洗剂怎么用
- 14年前的工行存折密码忘了 存折密码忘了怎么办
- 兰博基尼|苹果挖来前兰博基尼“大牛”！
- 赚钱最快的软件前十名 可挣钱的软件排名
- 长江后浪推前浪的下一句是什么沙滩怎么说 长江后浪推前浪的下一句是什么
- 电动车排名第一 电动车排名前十名有哪些
- 兼职app排行榜前十名 学生兼职软件可靠排行榜
- 现在当兵有前途吗？ 当兵好吗
- 天文航天|俄罗斯改口：2028年前不会退出国际空间站！得等自家的上天