山东众成清泰律师事务所律师郭元祥明确表示：“不可以 。”招聘广告中的承诺未写进劳动合同，虽然没有法律约束力，但用人单位发布虚假招聘广告也有承担法律责任的风险，一旦被认定为欺诈行为，劳动合同有可能被认定无效，求职者有权解除劳动合同并要求支付补偿金 。根据人力资源和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，用人单位有发布虚假招聘信息和广告的行为，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对求职者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
“如果没有和劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确的说明，但在招聘广告中有相关的明确承诺，发生劳动争议时招聘广告可以成为法官判决的重要依据 。”郭元祥说，例如用人单位与劳动者产生“是否有提成”的纠纷，劳动合同及用人单位制度文件均没有此项说明，如果这时求职者出具当时的招聘广告，上面有关于岗位提成及标准的说明，再结合实际工资发放情况，就可以作为有力证据 。
面对真假难辨的招聘广告，刘冉建议求职者，首先要选择正规的招聘平台，不要轻信街边地摊、墙体广告、弹窗广告等招聘信息；其次要对用人单位提出的薪酬待遇等进行核实；三是签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证 。
从用人单位的角度，刘冉认为无论是否刻意为之，通过虚假承诺增加岗位吸引力，势必会对单位带来一定的负面影响 。要想规避此类情况，用人单位首先应该据实发布招聘广告，建立诚信和谐的劳动关系 。（采访人员 张嫱）
来源：工人日报
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