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|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动

|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动

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【|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动】|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动


上班路上 ， 我们总听到这样的一个说法：谁谁谁在上司面前说话紧张就辞职 。 什么意思就是说上司说话的时候 ， 你如果紧张 ， 说话语言表达慢 ， 就会被上司辞退 ， 因为你没能展现这个优势 。 事实上 ， 只要真正地明白了上司的需求 ， 你就会知道上司为什么会这么做 。 我和上司谈辞退的事情 ， 首先从上司谈辞退的意图开始 ， 上司的辞退意图分两种 ， 一是不得已辞退 ， 二是有过错辞退 。 首先来谈下不得已辞退 ， 不得已辞退是上司根据当前的情况做出的选择 ， 即员工的情况很差 ， 需要辞退而且会造成严重的后果 。 这样的辞退就像是你失恋了 ， 被前男友甩了 ， 然后你觉得自己很傻很可怜 ， 于是就做出了这样一个选择 。而这样的辞职 ， 不是因为有过失 ， 根本上来说是因为对方对自己过分依赖 ， 并且对方提出了严重的要求 。 所以说不得已辞退的辞退 ， 是属于一种“被辞退”的理由 。 上司这样辞退了你 ， 那么你应该庆幸 ， 上司在他遇到这种情况的时候把你辞退了 。 没有人想辞退别人 ， 那也不是你的错 ， 因为对方是一个“神”就要你这样任性 ， 你是被对方“逼”上绝路了 。 被辞退并不意味着“永远”都“无法重返职场” ， 只是你在为这件事情而苦苦挣扎 ， 因为你的“不得已辞退” ， 让你产生了挫败感 ， 感觉自己很委屈 ， 觉得自己不被重用的事情 ， 可以通过辞职来找回一点尊严 。


这种辞退看起来非常残忍 ， 但是谁又能保证辞退后一定能找回尊严 ， 这个可能性和机遇确实存在 ， 但是你要保持一种理性 。 上司辞退你时 ， 只是因为有了辞退的理由 ， 而这项辞退背后也会有各种可能产生的后果 。 而辞退的过程 ， 必然会浪费掉他和其他上司谈话时间 ， 他在上司前面说话 ， 必然也会受到上司和其他同事的干扰和影响 ， 所以这种辞退是对上司来说是一种“无效”的 。 其次 ， 被辞退后被开除 ， 上司有过错 ， 这种辞退有一定的合理性 ， 所以不得不辞退 。 被辞退 ， 不得不辞退 ， 是存在理由的 ， 只是这个理由不是完全的不得已 。 被辞退在很多人的心中有一定的理由 ， 所以会导致被辞退变得合理化 。但是辞退就一定是一件“被打败”的理由吗？我们来分析一下 。 假如 ， 上司认为你能力不行 ， 被辞退 。 按照常理 ， 上司肯定会想“不得已辞退” ， 这肯定是一个不能接受的事情 ， 毕竟不是你的错 ， 可能是上司觉得你能力不行 ， 不能胜任这样一个岗位 ， 所以就被辞退 。 而且还有一种情况 ， 上司是知道你能力真的不行却选择用“被辞退”把你开掉 ， 很显然这种情况 ， 可能上司也知道自己对你的能力不行的事实 ， 于是也采取了一种“被辞退”的举动 ， 但是却没有辞退你 ， 而是给你一个适当的处理 。


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