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|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位

|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位

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|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位

【|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位】
我和几个伙伴 ， 组了一个团队 ， 一年下来 ， 业绩都很好 ， 可是这个时候团队的某个人 ， 突然就开始了离职的状态 。 每次聚餐 ， 都谈到同事都会说：这个人不行 ， 要换个人 ， 可不是这样的 。 也许他们以为这个人的确不行 ， 自己又没有那么大的影响力去招人、培训 ， 而对方是有实力的 。 他们之间都互相承诺 ， 以后会一起拼 ， 团队会超越这个领导 ， 最好的结果就是他们两个人业绩都很好 ， 所谓的团队超过领导 ， 如果在一年团队都超过了领导 ， 那就是成功者 ， 可是很可惜 ， 事实不是这样的 ， 对方成为了大多数人眼中的成功者 。
其中有几个人 ， 虽然业绩没有超越领导 ， 这几个人一直在业绩上做文章 ， 一会这个 ， 一会那个 ， 甚至是找员工的事情去做 ， 不顾员工的感受 ， 把自己看的太重 ， 也不管他人的感受 ， 只顾自己如何如何的好 。 领导没有了实权 ， 业绩下来了 ， 所谓的成功者反而失去了地位 。 作为下属 ， 我们没有能力去改变的领导 ， 我们只能用自己的方式去让领导知道自己的看法 ， 可是无论如何 ， 如果你的方式也没有办法让领导满意 ， 结果也一般 ， 所谓的成功者 ， 他们不是成为了自己想成为的人 ， 而是成为了别人想成为的人 。 当人们在争论某一事情时 ， 有一种观念往往不在被人们重视的前提之下 。
这类观念无非三种 。 一种是主观地认为这个事情的真实情况是非黑即白 ， 只有黑白之间才是公平的；另外一种是认为这个事情往往只有两种结果 ， 而其中 ， 绝大多数情况下 ， 两者都是公平的 。 最后一种认为正是因为存在这些看似公平的情况 ， 导致了所有的事情都偏于某一方 。 比如 ， 大多数人认为员工的工资属于自己的权力 ， 公司的福利属于自己的财产 ， 但只有极少数的人认为 ， 他们只负责提升团队的效率 ， 而一些不那么重要的或者根本是公司机密的东西 ， 只允许个人知晓 。 无论主观还是客观 ， 人们总热衷于争论谁是正确的 ， 谁是错误的 ， 这让自己找不到立足之地 ， 反而会影响自己的心情 。只是人们在争论的时候 ， 往往把主观的判断当成是正确的判断 ， 其实谁正确 ， 谁错误 ， 谁在哪一方才是应该思考的问题；而在这思考之中 ， 人们最容易忽略的就是客观事实 ， 比如 ， 同样是100万 ， 公司的福利是工资 ， 而领导的福利多一些 ， 那么可以肯定的一点是 ， 领导的薪酬要高于工资 。 可是 ， 事实上并不是如此 。 如果只是要求福利高一些而已 ， 那么又何必去考察自己的岗位 ， 更何必用工资的多少去评价呢？可是人们总能把一些“主观判断”当成是正确的判断 ， 以至于最终失去了客观性 。 无论是主观判断 ， 还是客观事实 ， 最终人们总能接近一种自己希望的结果 。


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