|得罪了领导之后，前途会有多么的受影响
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小刘是个做事认真听话的一员 ， 在公司同时做两份工作 ， 时而端茶递水伺候领导；时而全力以赴帮助领导开拓业务；在领导的严厉管教下依旧坚持每天的早会 ， 晚会 ， 和各个同事联络感情 。 不仅是小刘 ， 身边的同事都纷纷表示：这种工作态度很受领导喜欢 ， 工作能力也很强 ， 公司领导也很喜欢 。 但就是这样的一名员工 ， 因为自己的工作得罪了领导 ， 并且还影响了领导对自己前途的判断 。 在同事的一片惊愕声之中 ， 小刘似乎明白了些什么 ， 只是 ， 当他明白了之后感觉更迷糊了 。 小刘的两份工作 ， 可以说每年的收入都不错 ， 甚至达到了公司年会的开销 。
这样的工作收入不错 ， 且不说为公司创造效益的问题 ， 就是领导对自己的重用以及支持也是相当可观的 。 而同事提到的“得罪了领导 ， 前途被影响”这样的内容 ， 自己没敢说出口 ， 并不是因为小刘想装傻 ， 而是怕被领导发现 ， 从而损害自己的领导评价 。 更何况 ， 这份工作看似轻松 ， 完全没有任何竞争力 ， 只需要做好自己的事情就可以了 ， 压力并没有多大 。 同事似乎也没有指明 ， 领导有什么不妥的地方 ， 小刘也还没有意识到 ， 以为自己真的是装糊涂 。 可想而知 ， 得罪了领导之后 ， 前途会有多么的受影响 。 有人说 ， 那是因为领导的权力大嘛 ， 他想怎么指挥就怎么指挥 。 领导的权力大 ， 就是小刘的错吗？
这似乎并不确定 。 但是 ， 领导之所以没有指责他 ， 不是因为职位不够大 ， 而是因为小刘并没有犯任何错误 。 这里的错误 ， 主要表现在三个方面 。 一、工作能力的缺失工作能力是衡量一个人工作能力的主要因素 。 领导都不会指责你 ， 你反而却不该指责领导 。 小刘在两份工作中都能看到工作能力 ， 是因为他勤于学习 ， 多年的工作经验不足以解决工作中遇到的问题 。 作为普通员工 ， 只能尽可能多的积累工作经验 ， 在需要的时候发挥作用 。 但是在领导的位置上 ， 不仅要懂得工作 ， 而且要善于学习 ， 在做事的时候 ， 还要通过工作过程寻求更有价值的信息 ， 以更好地开展工作 。 【|得罪了领导之后，前途会有多么的受影响】小刘并没有完全领会到领导的要求 ， 没有在两份工作中完美的利用领导的资源 ， 领导看似在纵容他 ， 实际上却是在纵容工作 ， 而不是纵容他的工作能力 ， 这就会给别人挖坑让他掉进去 。 二、个人魅力的缺失工作能力是基础 ， 没有工作能力 ， 很难成为领导喜欢的员工 。 领导喜欢的士兵 ， 必定是有过人之处的士兵 。 领导喜欢的员工 ， 必然存在共性 ， 并不会无缘无故的喜欢一个人 。 领导不喜欢小刘 ， 并不是领导不喜欢 ， 而是他身上缺少别人身上所具备的别人所欣赏的属性 。 这份工作看似轻松 ， 但是任务不简单 ， 不光是要会做事 ， 还要会做人 。 别人能完成的 ， 却未必能完美的执行下来 。
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