计算标准和公式都在这里了年终奖怎么算 _小知识

年终奖设立目标就是能让公司年终奖金施展最大鼓励作用，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气” 。但是想要做到这一点对HR来说使非常艰苦的。究竟员工都会从自身角度斟酌问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。究竟每个员工都容易从自己的角度斟酌问题，那么年终奖怎么发能力让员工都满意，懂得以下这些盘算
年终奖设立目标就是能让公司年终奖金施展最大鼓励作用，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气” 。但是想要做到这一点对HR来说使非常艰苦的。究竟员工都会资源网从自身角度斟酌问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。究竟每个员工都容易从自己的角度斟酌问题，那么年终奖怎么发能力让员工都满意，资源网懂得以下这些盘算尺度与公式，你就知道了！

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一、并不是所有的员工都可以拿年终奖。
很多公司对此都会依据具体情形设置年终奖领取的资历。一般有以下几种情形：
在岗时光超过6个月的，年终奖金按100%发放；
在岗时光超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放；
在岗时光不足3个月与未转正员工，不予发放年终奖金。
二、年终奖的盘算公式：
年终奖金＝根本奖金＋绩效奖金＋特别贡献奖。
1.根本奖金
直接员工
全额根本奖金＝在职薪级的B级*30天。
凡在职满一年者，享受全额根本奖金（即在职薪级的B级*30天）
员工在职未满一年者，根本奖金＝在职月数/12*全额根本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月盘算，15日以后(含)，当月不计。

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间接员工（公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。）
全额根本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技巧津贴。
凡在职满一年者，享受全额根本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技巧津贴）。
未满一年者，根本奖金＝在职月数/12*全额根本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月盘算，15日以后（含）进厂，当月不计。
直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时光）:
请假3天内（含3天），不扣奖金资源网；
请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；
请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；
请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；
迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；
迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3 。
员工应得年终根本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
2.绩效奖金

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评比资历：20xx年10月1日前入职的员工。
直接员工：奖金额＝在职薪级的B级*N天

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3.特殊贡献奖
定义：特殊贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改良，技巧改良与改革，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。
评比规模：全部员工。
特殊贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确切非常优良，可列举具体业绩和相干数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。
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