华为|华为再发天才少年招聘令!这位“天才少年”曾放弃360万年薪,还有少年已带50人规模团队……( 二 )


目前 , 张霁在公司数据存储产品线工作 , 工作任务是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑” , 实现存储系统的智能化 。
近日 , 作为华为内部节目《一口科技咖》的首位嘉宾亮相 , 这也是他的荧幕首秀 , 他介绍 , 目前他正在攻坚的是华为存储面向全球发布的“太平洋会战”中的难题七《每比特极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶》 。
华为很多人跟难题“拼命”
黄青虬则从小便是“学霸” , 以692分、全省第40名的成绩考入清华大学自动化系 , 26岁从香港中文大学多媒体实验室博士毕业 , 2020年入选华为“天才少年”计划 , 目前加入智能汽车解决方案事业群不到两年 , 已从新员工迅速成长为带领近50人团队的负责人 。
黄青虬说 , 入职华为后 , 他最大的感触就是工业界解决问题的思路和学术界非常不一样 。 学术界追求的是创新 , 发明的方法要有“novelty(专利新颖性)” , 但是工业界的唯一目标就是解决问题 。
“我的导师说过一句话让我非常难忘 , 他说 , 你如果用一个很复杂的方法解决了一个问题 , 那很好 , 但如果你用一个非常简单的方法解决了一个问题 , 那更好 。 ”黄青虬说 。
外人眼中的华为和真实的华为 , 是各界关注的焦点 。 黄青虬在心声社区的文章中讲述了他入职华为前后的印象变化 。
“我觉得还是蛮不一样的 , 比如之前会说华为采取的是军事化管理 , 工作氛围可能会比较压抑 , 动不动就贴各种打鸡血的横幅等等 。 但来了以后发现根本不像说的那么什么夸张 。 车BU成立不久 , 给我的感觉有点像一个创业公司 , 我们整个团队绝大部分都是90后 , 团队氛围比较活跃轻松 , 不过也有些是和传闻比较一致的 , 比如外界常说的‘狼性’ , 进来之后发现确实很多人都是不达目的不罢休 , 有一种要跟难题‘拼命’的感觉 , 非常‘凶狠’ 。 ”黄青虬说 。
黄青虬表示 , 能够入选我很荣幸 , 后来看到很多相关的热搜 , 才意识到这是一个自带热度的话题 , 但他是个实用主义者 , 并不会把“天才少年”当成一个光环或者一个包袱 , 而是会尽量忘掉它 。
对于华为人才培养的建议 , 黄青虬也表达了自己的看法 , 他认为 , 有能力的人通常也是比较有想法的 , 所以最好的方式就是给予人才充分的资源、足够的空间 , 让每个人得以发挥自己的长处 , 更多的可能是给一些大方向上的指引 , 而不需要去限制对方一定要做什么 , 这样大家才能更好地发挥主观能动性 , 做出更好的东西 。
华为:“天才少年”最终要看实际价值和贡献
华为“天才少年”项目 , 是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬 , 吸引顶尖人才的项目 。 华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注 。 年薪分为三档 , 最高档为182万元-201万元;第二档为140.5万元-156.5万元;第三档为89.6万元-100.8万元 。
今年3月 , 华为高层曾公开披露 , 2020年-2021年 , 华为共招聘应届毕业生约2.6万人 , 其中有300多名是华为定义的“天才少年” 。 2022年 , 华为计划招聘1万多名应届毕业生 。
今年4月25日 , 华为面向全球发布“天才少年”召集令 , 彼时华为介绍 , 华为招聘的“天才少年”不限学历、不限学校 , 只要可以在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有相关知识和技术能力就有机会加入 , 华为可以给“天才少年”提供世界最顶级的资源和平台 , 拥有世界最顶级的导师通力合作 , 入职就能拿到至少5倍的保底薪酬 , 最高年收入可达到201万元 。
6月10日 , 华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准 , 他说 , “目前的教育体制可能还停留在工业革命时代 , 理论建设不够 , 不适合信息时代 , 希望在教育上能够真正重视 , 允许一些‘怪异’的学生成长 。 我们公司的天才少年 , 最重要是看他的破题能力 , 而不是他的综合素质 。 ”
7月4日 , 华为再公开任正非内部讲话纪要 , 任正非表示 , 进入华为公司 , 就没有“天才少年”这个名词了 , 也没有博士、学士之分 , 也没有年轻专家、老专家之分 。
近日 , 华为新员工座谈纪要显示 , 华为常务监事陈黎芳说 , “天才少年”进入华为后也需要成长 , 不可能永远当少年 , 最终还是要看实际发挥的价值和贡献 。
【华为|华为再发天才少年招聘令!这位“天才少年”曾放弃360万年薪,还有少年已带50人规模团队……】


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