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华为|华为今年二度招聘“天才少年”，欲加快芯片等领域攻关速度

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华为|华为今年二度招聘“天才少年”，欲加快芯片等领域攻关速度

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【华为|华为今年二度招聘“天才少年”，欲加快芯片等领域攻关速度】7 月 25 日消息 ， 7 月 22 日 ， 华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划 ， 这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令 ， 旨在吸纳优秀人才 。 从本次“天才少年”招聘要求来看 ， 华为欲加快芯片等领域攻关速度 。

中国本土企业软权力研究中心研究员采访时称：“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟 ， 以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈 。 华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧” 。
周锡冰认为 ， 华为已经是 ICT（信息与通信技术）行业标准的制定者和参与者 ， 想要继续引领行业发展 ， 就必须保证不断有优秀人才的加入 ， 因此“天才少年”的招聘尤为重要 。 并且虽然华为已经是行业第一梯队 ， 但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才 ， 否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散 。
从招聘网站上来看 ， 华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域 ， 这些领域大多人才短缺 。 据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版》显示 ， 预计到 2023 年前后 ， 全行业人才需求将达到 76.65 万人左右 ， 其中人才缺口将达到 20 万人 。 然而 ， 与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年 ， 这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口 ， 导致芯片行业人才争抢严重 。 此外 ， 据人社部预测 ， 到 2025 年 ， 智能制造领域人才需求将达 900 万人 ， 人才缺口预计为 450 万人 。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示 ， 目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人 ， 未来三年 ， 华为将培养超过 300 万名新型计算人才 。
虽然人才短缺 ， 但华为并不打算降低标准 。 华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求 ， 并且要经过 7 轮面试 。

小编了解到 ， 华为“天才少年”招聘计划最早是任正非于 2019 年 7 月推出 ， 最高档年薪为 201 万元 。 正是由于“天才少年”高于市场数倍的年薪 ， 该招聘计划被广泛关注 。
华为高校科研与人才发展部部长曾伟胜在今年 5 月 17 日的教育部新闻发布会上表示 ， 仅过去两年 ， 约有 2.6 万优秀的应届毕业生加入了华为 ， 其中有超过 300 人是我们定义的“天才少年” 。
值得一提的是 ， 华为常务监事陈黎芳曾表示 ， “天才少年”是进入华为之前的标签 ， 进入华为后 ， “天才少年”不可能永远当少年 ， 最终还是要看实际发挥的价值和贡献 。


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