职场心理学书籍推荐 职场达人
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职场中的人才(职场心理学书籍推荐)
1.中国人的“理”和“理”很重要 。爱是保护自己最好的墙 。
中国人强调人与自然的统一，实际上，他们应该服从天道和人——服从天道和顺应人情 。任何偏旁有“清”字的汉字都有美好的含义 。可见“爱”的意思是一颗美丽的心 。一个心地善良的人，叫做众生 。中国人不仅对人有感情，对植物和宇宙也有感情 。不仅对活人有感情，对死人也有感情 。
2.中国人一辈子都在说第三件事，这是天经地义的事 。
西方人头脑简单 。如果他们不说实话，他们会认为你在作弊 。中国人既不欺骗也不说真话，只会说第三种话 。在中国，每个人都根据自己的身份、地位和相互之间的关系说适当的话 。
3.有时候头脑清醒，嘴巴模糊是正确的 。
我们是一个容易讨论的民族，却是一个很难讨论的民族 。一个头脑清醒，嘴巴干净的人，每天都会得罪人 。嘴巴糊涂，心里糊涂的人，只会死 。真正受欢迎的人其实心知肚明，只是嘴上含糊 。
4.当一个中国人心情好的时候，他是很讲道理的 。当一个中国人心情不好的时候，他是不讲道理的 。
子曰:“知之为知之，不知为不知” 。如果我们不告诉应该知道这件事的人，就会得罪人 。不该知道这件事的人，我们告诉了他，我们失去了一个人 。孔子说话很认真 。他说“君子一言，驷马难追”，意思是改变思想 。
5.我们和西方最大的区别在于三点:一是领导力，二是动力，三是沟通 。这些信息资源网络必须是中国式的 。
这是你自己感受的最好方式 。
6.我们可以用六个字来概括管理的过程:困境、考量、理性 。
六十四卦中，只有一爻为纯阳，一爻为纯阴，其余都是阴阳、阴阳交叉的卦 。有时候阳多阴少，有时候阴多阳少 。只是不要在两件事之间做选择 。西方的方式是二选一 。中国人很伟大，我们采取二合一的方式 。仅仅理解兼顾的原则是不够的，因为阴阳总是在变化的 。我该怎么办？两个字，合理 。只有理性能有好下场，而合法性很难有好下场 。
7.老板应该在平时磨炼干部，而不是在紧急情况下考验他们 。中国人的拖延症是高度艺术化和智能化的 。
作为老板，你已经做了决定，就不要马上说出来 。让大家尽可能的去想 。记住，不允许老板比平时更多的对干部进行磨炼，而不是在紧急情况下对其进行考验 。只要有时间，可以拖一拖，不要急着回答 。但是当你需要做一个果断的决定的时候，你不能每一分钟都拖延 。
8.老板做一件事，最担心的就是所有的干部什么都不敢做，等着老板的命令 。
中国人不喜欢接受命令，但中国人喜欢被叫醒 。中国人一点醒来，他会觉得很骄傲 。但是如果他被规定或命令去，他会大发雷霆 。
9.不要勉强，顺其自然，但不能顺其自然 。
如果有人强迫你去某个地方，你必须去 。你要知道这是上帝的祝福 。因为上帝不能直接告诉你，它没有手也没有脚，只能通过这些乱七八糟的东西困住你 。事后，你庆幸自己当时被困住了 。
10.当你是老板的时候，无论你有多分权，无论你有多冷漠，你都必须保留最终的决策权 。
老板很懂人，给干部东西，尊重干部，不干涉干部的行为 。另一方面，干部要尊重上司，先把自己的整个想法和计划告诉上司，做任何事情都要得到上司的同意 。如果老板不点头，就等着，这样就不会出问题 。
11.领导者必须将仁慈与权力结合起来 。没有权力，光有善良是没用的 。
一会儿干旱，一会儿下雨，人们就会心存感激 。如果一年四季都是晴天，人要下雨就下雨，要晴天就晴天，谁还会记得天气？就是因为这样那样的一段时间，上帝让我们觉得自己很幼稚，我们总是记得祈求上帝的保佑 。我们慢慢从中吸取教训，知道老板不能太正常，否则就是个坏老板 。
12.老板最重要的工作就是体谅人，知道公司需要什么样的人 。
不用说，中国人是最重要的 。中国人总是把忠诚放在第一位 。
13.干部的责任是上级发号施令，下级发号施令，但不能直言不讳 。
天地要配合，人要在天地中间做一个曲线 。我觉得人最重要的是走出这条S线，也就是所谓的太极线 。
14.老板最大的长处就是布局，制造声势，用这个摆平所有人 。
说实话，一个围棋高手起步的时候，东一个儿子，西一个儿子，别人根本不懂他在干什么 。等到他吃完的时候，他已经把它们都吃光了 。中国人最擅长布局 。从公司成立之初，高三班就开始布局 。
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