|职场中，做让别人舒服的事情需要具备什么能力？
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职场中 ， 一位老同事对我说过 ， “我们都是年轻人 ， 不懂得忍耐、换位思考”的意思 ， 这是典型的不知道礼 ， 不知道让的表现 。 当你的态度不懂得怎么让别人满意、不懂得怎么才能获得对方的尊重的时候 ， 对方会感觉到你的不尊重 ， 认为你的这种态度给自己带来很大的“不公平” 。 要想让别人尊重 ， 首先要懂得“让” ， 就是让步 ， 让做事的人感到轻松 ， 从而让对方舒坦 。 比如 ， 让他的客户少花钱 ， 让他的员工能多干活 ， 让他的领导看到他的能力 ， 让他的公司少赚钱 ， 让他的同伴赚钱 。
让做的人让 ， 同时也能让对做的人给面子 ， 让别人知道他们能做什么 ， 又不能做什么 。 很多人为什么做的很多 ， 但是做不好 ， 为什么呢？原因有二 ， 一方面是对事不对人 ， 另一方面是缺乏让别人舒服的能力 ， 让别人舒服的能力不同 ， 做事情的态度就有很大的差别 。 为什么说让事情做的人舒服的能力是根本 ， 大家试想一下 ， 让别人觉得这人真专业 ， 有能力 ， 但是你却不能做 ， 就是让别人感觉到不被尊重 。 比如 ， 让他的客户少开20%的发票 ， 把他的利润降低到原来的1万块钱、1千块钱就行 ， 这就让他的客户感觉到不舒服了 ， 为啥不用钱多的 ， 而用钱少的那个呢？让别人感觉到你的能力 ， 让别人喜欢你的态度 ， 那是让别人对你产生信任 。
要想让别人感觉到被尊重 ， 得到别人的信任 ， 那就得把事情做到让别人觉得舒服 。 比如 ， 他的客户可能会对你的做事情的能力有一定的抱怨 ， 他心里可能想 ， 你确实做事 ， 但是你只是做让别人舒服的事情 。 而不是做让别人觉得你懂得为员工着想 ， 能理解自己的辛苦 。 做让别人心里舒服的事情需要具备什么能力呢？首先 ， 不仅要让你的客户满意 ， 更要让别人舒服 ， 这就关系到你能够做多大 ， 能做的事情具体有多小 ， 能做到让别人满意 。 其次 ， 要懂得尊重别人 ， 尊重员工 ， 用平等的方式、平心静气的做事情 。
【|职场中，做让别人舒服的事情需要具备什么能力？】只有把事情做到让别人舒服 ， 才能真正得到别人的尊重 。 比如 ， 让别人把自己辛苦干了一天的工作做的更完美 ， 不把责任都推给他 ， 别让别人感觉你不上心 ， 如果把责任推给别人 ， 别人只会觉得你爱推卸责任 ， 不做事 。 要让别人觉得自己被需要 ， 他才能在你面前感觉被尊重 ， 才能心甘情愿的跟着你 ， 只有这样 ， 他才会对你感觉到高兴 。 最后 ， 只有在能够做到这些的基础上 ， 让自己能站在别人的角度 ， 考虑别人的感受 ， 这样别人才觉得舒服 ， 才能让别人喜欢你 。 这也是大多数老板能让下属很舒服 ， 而不是因为他能做很多的事情来实现自己的目标 ， 你的下属才会愿意选择跟着你 。
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