|为什么一些领导，喜欢批评那些真正做事情的人？批评才知道不足！
网友咨询:
为什么一些领导 ， 总是喜欢批评那些真正做事情的人？
我的答复:
从你提出这个问题的感觉当中 ， 我认为你对于这个问题的看法 ， 可能会有一定的偏见 ， 在你的脑海当中肯定浮现过干事的人总是被批评 ， 不干事的人反而没有什么事的情况 。
我已经在职场当中工作很多年了 ， 也见过很多人的起起落落 ， 我可以很明确地告诉你 ， 一个领导愿意批评你 ， 他也许并不是出于坏心 ， 他更希望你能力得到更大的提升 。
如果领导平时不给你安排工作 ， 对你犯的错误也不提醒你 ， 那才是真正不负责任的领导 ， 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、人在事上练 ， 刀在石上磨 ， 这才是在职场当中提升能力的根本
对于在职场当中工作的青年 ， 有一句话我想送给你 ， 那就是人在事上练 ， 刀在石上磨 ， 也许你在单位当中承担大量的工作任务 ， 但是我认为你能力的提升 ， 必须要在干事创业当中才可能快速提升 。
你在学校读书 ， 所学的知识是课本上的知识 ， 很多人本科毕业以后所从事的工作和大学所学的专业 ， 不会有太直接的关系 ， 毕竟你在大学只是学专业上面比较浅层次的东西 ， 不可能去做科研 。
到了职场当中工作以后 ， 更考验的是你的学习能力 ， 因为在大学虽然你学到了很多知识 ， 但是更关键的是培养你自主学习的能力 ， 只要你这方面的能力很强 ， 未来在职场当中遇到什么样的困难和问题 ， 你都能够想到办法去解决 。
对于一个刚刚毕业的青年来说 ， 想要快速提升工作能力 ， 就是要不断在工作当中寻找自己的短板 ， 不断在工作当中锤炼自己的能力 ， 这种方式是最简单的 ， 所以你不要害怕在单位成为一个真正做事情的人 。
你在一个单位干事创业的时候 ， 确实会非常累 ， 也会非常难做 ， 压力也会非常大 ， 甚至晚上还需要加班加点 ， 但是你付出的所有都是会有收获 ， 你在干这些工作的过程当中 ， 不知不觉你各方面的能力都得到了很大提升 ， 当然前提是你要以积极的心态去面对 。二、在工作当中犯的错误 ， 领导愿意提醒你是重视你
在职场当中工作 ， 如果你注意观察 ， 就会发现一个比较有意思的现象 ， 就是一个单位里面一个人非常踏实地做事 ， 承担的任务也非常多 ， 但是也经常会受到领导的批评 ， 而另外一些承担担任务并不多 ， 平时比较轻松的人 ， 反而领导批评会比较少 。
不少人看到这样的现象就会产生另外一种比较奇异的想法 ， 就是认为在单位里面干得越多错得越多 ， 其实这是一个不正确的看法 ， 因为在单位里面 ， 你做的事情越多领导对你批评越多 ， 其实你能力提升越快 ， 未来晋升提拔的时候 ， 你机会也会越多 。
你在干工作当中出现了错误 ， 他批评你其实也是在提醒你的错误 ， 也是希望你能够通过批评 ， 纠正工作当中的不足和缺点 ， 这样你未来的能力才能够越来越高 ， 你办事情才能够越来越完美 。
从我身边认识这么多朋友的情况来看 ， 在职场当中经常被领导批评的人 ， 往往是工作能力提升最快的人 ， 这些人刚入职可能会经常被批评 ， 但是随着工作能力的提升 ， 领导后期对他批评就会越来越少 ， 升职加薪也就不远了 。
如果在工作当中你犯了错误 ， 领导也不愿意提醒你 ， 这些领导才是真正不负责任的领导 ， 因为他明知道你做错了事情 ， 都不去提醒你 ， 根本就不重视你能力的提升 。
三、你一个月不去一趟领导办公室 ， 基本上不会有任何职业发展前景
针对刚才这样的情况 ， 我们可以从反面考虑另外一种比较极端的情况 ， 就是你在一个单位工作 ， 一个月都不一定去一趟领导的办公室 ， 你在这个单位基本上也不会有发展前景 ， 这也是很真实的事情 。
你经常去领导办公室请示汇报工作 ， 说明你手头有比较重要的工作 ， 也说明你在单位做出了比较重要的贡献 ， 你请示汇报工作的过程就是向领导展示你工作能力 ， 展示你工作成绩的过程 。
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