|为什么一些领导，喜欢批评那些真正做事情的人？批评才知道不足！( 二 )
如果你在单位永远都是只说一些简单的事务性工作 ， 你在这个单位又怎么可能有好的发展前景呢？真正有发展前景的人 ， 基本上都是承担大项工作任务的人 ， 并且都是能够将这些大项工作任务完成得比较好的人 。
在这里也提醒在职场当中工作的人 ， 一定要学会请示报告 ， 你既要做大量的工作 ， 要提升工作能力 ， 同时也要注意请示汇报的方式方法 ， 因为掌握了好的方式方法 ， 也相当于你的一种工作能力 ， 也更容易得到领导的赏识 。
四、对于一个普通人来说 ， 提升自己的工作能力始终是立身的根本
职场是一个比较复杂的综合体 ， 但是职场又是一个比较简单的社会 ， 关键在于你怎么看待这个问题 ， 也关键在于你是否能够抓住问题的根本和关键 。
在职场当中工作 ， 经常会有一些人抱怨自己没有家庭背景 ， 没有家庭资源 ， 完全白手起家 ， 像这样的人其实是绝大多数人 ， 因为大部分人都是普通人 ， 根本就没有多少家庭背景可以利用 。
如果你是这样的一个普通人 ， 我建议你抓住职场当中的关键和核心 ， 就是提升工作能力 ， 只要你的工作能力提升上来 ， 你在职场肯定能够有一席之地 ， 未来肯定也能够有所发展 。
有些问题我认为也要辩证地看 ， 比如说你羡慕别人有家庭背景 ， 家庭资源可以利用 ， 这是很正常的事情 ， 因为他们的父母一辈都经过了自己的奋斗 ， 才积累下来这些背景和资源 ， 你现在就是属于富一代 ， 如果你真的能够奋斗起来 ， 未来你的小孩也可以享受这些背景和资源 。
在职场当中 ， 工作能力始终是立身的根本 ， 一个人家庭背景在能源再多 ， 如果没有能力 ， 也不过是水中花镜中月 ， 最终只得到一份平平淡淡的工作而已 ， 不可能去重要的岗位工作 。
在职场办公工作总体非常公平 ， 你有能力去到哪个单位都能够受到欢迎 ， 如果你没有能力 ， 还整天怨天尤人 ， 你根本就不可能获得好的发展 。
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