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|无论是学校里，还是职场上，都不会缺少规矩

|无论是学校里，还是职场上，都不会缺少规矩

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|无论是学校里，还是职场上，都不会缺少规矩


一位朋友在职场混得很风生水起 ， 业绩能力都很棒 ， 工作做得十分细致 ， 在公司被部门总裁信任和提拔 ， 从此走上人生巅峰 。 只有十几岁的小女孩 ， 虽然做的事情比他做得多和深入 ， 但是却无法取代他的位置 。 小女孩的妈妈发现自己女儿对工作太“规矩” ， 也不太敢和同事交往 ， 不太活跃 。 其实很多人都会遇到类似的情况：明明我很好 ， 但就是不敢和同事打交道 。 事实上 ， 不需要像这位妈妈一样 ， 可能你只是做了错的事 ， 而恰巧和周围的“规矩”相反 。 规矩 ， 是在别人的认知范围内做事 。 对个体而言 ， 这太理想化 ， 并不是每个人都适用 ， 尤其是工作关系 ， 更需要做实际的事情 ， 更需要实干家 。
换个角度 ， 我们来看一看如何来“正确地”帮助孩子“规矩”成长 。 1、规矩 ， 在别人的认知之外 。 规矩 ， 虽然是“规矩” ， 但并非是限制孩子行为 。 而是让孩子明白什么时候该做什么事 ， 并且知道做完事情后 ， 需要得到别人的认可或夸奖 。 很多孩子在做事的时候 ， 只是听从家长或老师的安排 ， 没有自己的主见 ， 其实就是被“规矩”所限制了 。 家长应该明白 ， 只有认知范围的事 ， 才是规矩 ， 没有范围的事 ， 不用强调规矩 ， 更不会产生帮助孩子成长的作用 ， 而应该让孩子养成“独立”的习惯 。 2、规矩 ， 让孩子成为具有独立素养的人 。 无论是学校里 ， 还是职场上 ， 都不会缺少规矩 。 【|无论是学校里，还是职场上，都不会缺少规矩】
当规矩是孩子自己的时候 ， 他要通过自己的理解与行为 ， 才能够将规矩做好 。 如果过于依赖别人的话 ， 迟早会变成别人的枷锁 。 一旦没有了主动性和主动性的表现 ， 那么就会变成别人眼里的坏孩子 ， 从而也很难有自我成长的空间 。 3、规矩 ， 让孩子获得更多认同感 。 很多父母会把“规矩”看成是给孩子“束缚” ， 希望孩子服从 ， 做一个听话的孩子 。 孩子在听话的时候 ， 并不会产生真正的成长 ， 反而是这些听话的行为 ， 让别人认为“规矩”是你为了让孩子服从而做的行为 ， 久而久之 ， 会让他觉得做事情都是理所应当的 。 当他在外人面前说你一个听话的孩子的时候 ， 会让别人觉得没有自信 ， 无论其他方面都没有自己拿得出手 。在职场上 ， 想获得自信的孩子 ， 这三点注意 。 父母在孩子身边 ， 时刻陪伴 ， 会帮助孩子走上成功 。 职场是每个人都避不开的一个话题 。 只要上班在外面 ， 无论时间与地点 ， 每个人都会听周围的人说起上班的情况 ， 而职场上的“人际关系”也成为了职场人都十分关注的问题 。 我一直想写一篇职场上的相关文章 ， 但是一直在思考 ， 写的这些也许帮不到职场上的人 ， 只是以过来人的身份来谈这些问题 。 所以 ， 今天先以“我们都是普通人”为出发点 ， 谈谈职场上的相关话题 。


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