文章图片
文章图片
文章图片
大学毕业找工作 ， 是让人们心怀憧憬的事情 。 但如果遇见的是一个坑 ， 就会十分打击大学生 。 现在大学生都有一定的社会经验 ， 很少能碰见不正规的公司 ， 学生们也懂得为自己争取权益 。
有些公司的流程十分正规 ， 从发offer开始到签订合同 ， 让学生们找不出错处 。 可是等到了工作的时候 ， 总有一些地方让学生们感觉到不对 。 可是这样的不对 ， 又让人说不上来 ， 这就是灰色地带 。
“我们不是找小三” ， 公司HR对应聘者出言不逊
在成都的一家公司 ， 发生了一件这样的事情 。 一位女生看到了一家公司的招聘信息 ， 便与这家公司沟通 ， 想了解下工作内容 。 于是就点开了HR的对话框 ， 开始了基本的询问 。 这位HR倒是也直接 ， 告诉应聘者每个月的工资收入和休息时间 。
HR说每个月的工资是4000-6000元 ， 但是每周的休息是单休 。 女生婉言谢绝了工作邀请 ， 说自己接受不了单休的工作 。 没想到HR突然对应聘者出言不逊 ， 直言道：你干嘛要出来上班？别人是找工人 ， 不是找老婆 。 雇佣一名员工来干活 ， 不是当摆设 ， 更不是找小三 。
这样的言论震惊了应聘者 ， 当事人没想到 ， 自己只是询问一下工作内容 ， 就让HR上升到了人身侮辱的层面 。 看到这件事的人 ， 也十分不理解 。 双方要是没谈拢 ， 可以不合作 ， 没必要对一位素未谋面的人说出这样的话吧 。
从法律上讲 ， 招聘方与应聘方是平等的 ， 没有哪一方能对另一方肆意侮辱 。 这家公司的HR胆子够大 ， 不过要小心祸从口出 。 还有一些HR说出像“大专果然是猪”、“我们不收垃圾”等这样的话 ， 也让人们感到不可理喻 。
大学生遇见这样的企业赶紧跑 ， 不要掉进火坑里
大学生刚出校园 ， 对于企业的好坏辨识度并不高 。 只知道一味地看合同办事 ， 认为能跟员工签署正规合同的 ， 就不会有太大的问题 。 其实很多公司 ， 非常擅于做文字游戏 。 看似表面上很正规 ， 其实公司内部有很多灰色地带 。
这种灰色地带不能构成任何违规行为 ， 在双方的合同中也没有体现 。 但就是会给员工造成困扰 ， 还煞有其事地告诉你这是公司的规定 。 例如有些公司会在招聘的时候 ， 并没有详细说明公司的某项条例 ， 却会在你开始工作的时候要求你 。
大学生更要注意关于试用期的条款 ， 很多学生对于找工作没有经验 ， 认为公司场地面积大 ， 看起来正规 ， 办事就应该是正规的 。 这样的想法千万不能有 ， 有些公司承诺几个月之后给学生转正 ， 可是却在实习期将要满的时候 ， 告诉员工被辞退 。
这种免费的劳动力 ， 很多公司都会用 。 所以即使在试用期 ， 也应该让公司出具一份合同来保障自己的权益 。 看一家公司是否正规 ， 应该看这家公司在招聘的时候 ， 是否把用工条件与员工说清楚 ， 然后要有一定的章程 。
大学生在求职的时候 ， 应该注意哪些问题？
首先大学生在找工作的时候 ， 应该以校园招聘会为主 。 校园招聘会中的企业 ， 大都是正规公司 。 还有一些公司来自大城市 ， 他们的公司发展都很可观 。 能进入校园找工作的公司 ， 都是与学校合作了几年的公司 ， 曾为学校的毕业生提供过工作岗位 。
对于意向公司 ， 要在相关的网站和软件上 ， 查找相关的资料 。 看一看这家公司 ， 是否是一家正规公司 。 如今很多软件都可以搜索到公司的详细情况 ， 其中有这家公司的污点信息和被相关单位处罚的信息都在上面展现 。
应届生在毕业的时候 ， 不要忘记了有专属的补贴 。 在部分城市对于应届生 ， 是有相关的福利政策的 。 如何条件的学生 ， 能获得一笔不小的费用 。 不是应届生也不用担心 ， 只要不超过五年的时限 ， 都有机会享受到补贴福利 。
为了自己的职业生涯打算 ， 大学生找工作的时候 ， 尽量找一些公司年头长 ， 专业对口的工作 。 这样的工作相对来说比较稳定 ， 有利于大学生的职业成长 。 等到积累到一定的经验 ， 自然就会有方向性地选择以后的道路 。
推荐阅读
- 星座女|卢森堡二王子植发了吗？掀起刘海头发浓密，状态回归却没父亲抗老
- 瓦屋山一日游攻略 瓦屋山国家森林公园
- 路·威廉姆斯|路·威廉姆斯谈到为什么他是终极第六人：“我让它看起来很酷......”
- 森林的生长季节是什么时候 最早的森林出现在什么时候
- 字节跳动|8点1氪 | 字节跳动将大幅压缩22-23年招聘计划；元气森林将推出无糖可乐味新品，项目代号YYDS；董宇辉回应东方甄选拉黑罗敏
- 无糖|代号“YYDS”：元气森林宣布研发无糖可乐
- 拳王泰森公开承认作弊-拳王泰森为什么坐牢?
- 地理|杀死外来者、与世隔绝6万年！森蒂纳尔人为何从不离开孤岛？
- 漫步在上海滨江森林公园的海棠花海里
- 历史|与世隔绝6万年：森蒂纳尔人从来不离开这座孤岛