|职场认知不在线，发展之路不好走，懂心理的人力总帮你捋一捋
很多人投简历 ， 找工作 ， 都觉得简简单单 ， 懂心理的人力孟总今天说的以下八点 ， 可能会颠覆你的观念 。 尤其是最后一点 。
一、你认为简历上最重要的是什么？是过往的经历吗？不 ， 是过往的成绩 。 不要流水账的经历 ， 只要数字化的成绩 。
二、你给公司发过往业绩证明的附件 ， 最重要的是什么？是有代表性的 ， 匹配要求的业绩吗？不 ， 最重要的是不要发超过20兆的附件 。 智者千虑 ， 懂心理的人力孟总帮你避免一失 。 别人收不到 ， 你还以为发出去了 ， 耽误的不是小事 ， 是自己的前途 。
三、在办公室摸鱼的最坏结果是什么？是会被炒鱿鱼吗？不 ， 是会变成一条咸鱼 。
四、你认为完成工作 ， 汇报工作 ， 哪个重要？应该是一样重要 。
五、选择工作重要还是努力工作重要？一样重要吗？不 ， 选择更重要 。
六、职场要不要搞人际关系？不要吗？要 ， 懂心理的人力孟总认为人际关系也是工作的一部分 。
七、年轻就是资本吗？犯错都可以原谅 ， 还是有时间改正？不是 ， 能力才是资本 。 能力让你犯错时被包容 ， 能力让你有机会改正错误 。
八、什么时候跟老板提加薪？钱不够的时候吗？不是 ， 当你认为你能创造更多钱的时候提 。 把加薪当做你给老板画的一块饼 。
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 对待老板不是雇佣关系 ， 而是合伙关系 。 一个出钱 ， 一个出力 。
【|职场认知不在线，发展之路不好走，懂心理的人力总帮你捋一捋】
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