一个35岁女领导的忠告：在职场，这些PUA一定要学会反击 _PUA

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文|林菠萝

01
“我是不是被职场pua了？”

周末，刚升组长的表妹突然给我发来信息，点开后她的吐槽弹出。

先是关于领导的：

“每次下发一些巨难完成的绩效目标，我只要说难就说觉得难是我能力不够；我说需要给我加派人手，人手会出现不足就是我安排不得当！”

再是关于下属的：

“每次让下属改方案，他们总是不情愿，我只要强势点，他们就抱怨加班多压力大；让他们要学会自己拿主意，不要事事都依赖我，我也很忙，他们就在背后说我是不想担责任！”
【一个35岁女领导的忠告：在职场，这些PUA一定要学会反击】
明明是他们做不到位的问题，在他们口中却都都成了我的问题。

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看完她的吐槽，我立马回复她：“是的，你被PUA了。”

任何只会让你怀疑自己，却不会与你一起想办法解决问题的指责，都是职场PUA 。

当我们面对这些问题，只需要做两件事就好，一是保持自信，二是学会利用方法“套路”去打破他们的“攻击” 。

02
比如我的发小佳怡。

她从小都是「别人家的孩子」，每逢过年，父母都会把她炫耀一番：成绩优秀，工作出色，毕业进大公司， 3年就当上主管。

但不曾想她辉煌顺利的人生，就在升职后发生了巨变，一直是天骄之女的她，居然开始倍感挫折：

公司正处于转型阶段，她刚升职就接手新项目，团队任务很重，底下的人每天都加班，并常常跟她抱怨活太重了。

因此，有时下属交上来的东西即使有明显纰漏，佳怡也体恤他们加班辛苦，自己先揽下这个活，熬夜赶进度；

但一个人怎么撑得起整个项目？

那段时间，项目数据连续下滑，她思考万千过后，鼓起勇气找跟领导真诚地叙述了团队人手不足和项目目标定的太高的难处，领导却反说每个新上任的组长都是这样过来的，怎么别人都扛得住，就你不行？

她咬紧牙关硬扛了下来，三个月没睡过一次好觉，一个季度过去，项目还是没能达到理想的状态。

季度奖金也没分到多少，团队怨气满满，甚至还有人给她月末考评打了最低等级！

那天回到家，刚好爸妈打来电话，得知她的近况，妈妈语重心长地说：“实在不行不如辞职回家考公吧。”

放在以前她肯定干脆拒绝，但这段时间持续的加班、得不到的认可都让她身心疲惫，佳怡抬眼看到镜子前憔悴的自己，觉得狼狈又迷茫，开始怀疑以前自己的优秀可能都是假象，居然有些动摇。

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但终归还是不甘心。

佳怡找到刚毕业时的上司李姐，希望能讨教到一些突破的方法。

结果李姐的一番话让她醍醐灌顶：

他们对你不认可，难道你自己也这样认为吗？

上司只提出了问题，但却从没有提供过实际帮助，那你有没有想过如何向上管理，把他拉到自己的战线，让他心甘情愿得向你倾斜资源？

下属抱怨，主要原因一般都是因为他们跟着你没感觉到收获，而这个收获绝不是你帮着他们加班就能解决的。

你要做的是通过合理的管理方法，让他们顺着你的管理学会自己负责，再通过他们自己的努力拿到属于自己的工作成果，这样才能堵住他们抱怨的嘴和不懂上进的心。