|职场最好的做法就是躲避，而不是改变
【|职场最好的做法就是躲避，而不是改变】
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如果你的领导不开心 ， 那么 ， 职场最好的做法就是躲避 ， 而不是改变 。 因为领导不开心 ， 会引发内讧的产生 ， 而内讧会使整个机构都陷入困境 ， 领导的工作压力也会增大 。 而在领导面前低头的职场人在职场中处处受气、为难 ， 不仅影响升迁 ， 而且还会让领导认为你没有服从管理 ， 导致你做任何事情都被领导批评 ， 从而使得你的能力和价值得不到提升 。 其实 ， 当领导不开心时 ， 应该及时调整自己的思维方式 ， 改变自己的思维结构 。 1、当领导不开心时 ， 应该换位思考 ， 领导工作不开心 ， 不一定是因为你工作没能力而导致的 ， 如果你是领导 ， 员工的工作能力强 ， 你会开心吗？
所以 ， 当领导有工作不开心时 ， 不能以一种俯视的角度去否定工作能力强的员工 ， 有时只能以一种平视的角度去看待 。 在工作层面 ， 领导不开心 ， 如果你能够引导员工换位思考 ， 相信会有良好的效果 。 2、当领导不开心时 ， 应该有所准备 ， 不能随时拿起手机拍或者发给同事 ， 而是要对领导有所反馈 ， 让领导对于自己有所期望 ， 领导看到了自然就想着给你“上好菜” 。 当然 ， 这是很职场人做法 ， 领导不开心 ， 并不是导致你工作难做的元凶 ， 你的领导可能并不是关注你工作能力如何 ， 而是关注你的态度 ， 如果你能引导领导对你有良好的期待 ， 你的工作也一定能顺利展开 。
当领导不开心时 ， 要学会忍耐 ， 不能冲动 ， 忍耐是为了让自己的能力得到提升 ， 而不是冲动是因为你的能力太强 ， 而导致不开心 ， 这样做只会让自己在某一个领域被同化 。 当领导对你有更多期待时 ， 你必须要做出改变 ， 学会忍耐 ， 在忍耐中变得强大 ， 要在忍耐中积蓄能量 ， 等到机遇到来时就要一飞冲天 。 很多人都不愿意“忍耐” ， 其实这无可厚非 ， 如果你能做到忍耐 ， 做到忍耐并不是那么难 ， 难就怕的事情“忍耐”都做不到 。 在职场 ， 如果你不想出错 ， 不做出头鸟 ， 那么 ， 你就必须要有一个“三不要”守则 。 “三不要”守则在职场上 ， 你会发现 ， 任何一位领导 ， 都会有所保留 ， 而在人际关系中 ， 这种保留更是大 。可以说 ， 职场领导 ， 在每个关键性的节点上 ， 领导都会用保留的形式 ， 来应对来自同事、来自领导的压力 ， 这类“保留” ， 就称之为“三不要”守则 。 那么 ， 领导为什么会用“三不要”守则来应对来自来自同事的压力呢？1、以退为进 ， 不争一分胜负职场大家都懂 ， 都知道 ， 能力是一方面 ， 但“人情”往往是另外一方面 ， 如果两人能力相同 ， 但是 ， 在“人情”上 ， 往往能力比自己弱的一方 ， 会受到更多的照顾 ， 这就是我们在职场待人处事的一个原则 ， 以退为进 ， 而“退”的目的往往是为了“进” 。
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