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导语：在没有毕业之前 ， 很多大学生都是对工作充满期待的 ， 想着离开校园之后 ， 自己就可以自食其力 ， 过上自己想要的生活 ， 甚至已经有同学做起了一毕业就月薪过万的美梦 。
【求职|女生怒斥公司“招聘套路”，6000的底薪，还要扯这么多“弯弯绕”】但是真正加入求职大军之后才发现 ， 现在的求职市场远没有毕业生想得那么可观 ， 想要找到一份双向奔赴的工作 ， 有时候 ， 比找一份双向奔赴的恋爱还要难 。
尤其是一些中小型企业 ， 在招录应届毕业生时 ， 常常还会搞一些“小套路” ， 刚毕业还没有什么社会经验的同学 ， 有时候一不小心就上了“贼船”而不自知 。
女生怒斥公司“招聘套路” ， 6000的底薪 ， 还要扯这么多“弯弯绕”网上一位同学分享了自己的一次求职经历 ， 这位同学现在位于上海 ， 经历了一个多月的求职之后 ， 终于遇到了一家还算比较合适自己的公司 ， 也已经进展到了签劳动合同这一步了 。
但是就在满心欢喜地打开自己的劳动合同时 ， 却发现出了岔子 ， 原本在面试的时候 ， 讲得好好的 ， 底薪6000元 ， 但是劳动合同上边却直接把6000元进行了拆分 。
原本说好的底薪 ， 其实是基本工资+交通补助+绩效 ， 而且绩效部分还是团队绩效 ， 如果个人完成任务 ， 但是团队整体没有达到公司要求的标准 ， 个人也都是没有这份绩效的 。
就这样有没有还是个未知数的绩效 ， 合同上还规定说 ， 需要入职超过半年之后 ， 才有机会获得 ， 所以所谓的6000元底薪 ， 至少也要等到入职半年以上 ， 才有获得的机会 。
如果是小城市 ， 6000元可能是高薪 ， 但是放在上海 ， 其实6000元的工资 ， 对于需要租房子的大学毕业生而言 ， 真的是不高 ， 但就是这样的一份根本不高的工资里面 ， 还有这么多的“弯弯绕” 。
于是这位同学一方面是为自己鸣不平 ， 一方面也是为了给即将要步入社会参与求职的应届大学生提个醒 ， 所以才分享了自己的求职经历 。
“00后整顿职场”成为热词 ， 但热词的背后 ， 是80后、90后的心酸随着00后大学生逐渐地步入职场 ， “00后整顿职场”成为了当下的热词 ， 现在的大学生因为没有生活的压力 ， 不需要承担房贷、车贷、不需要承担子女的教育经费 ， 所以面对工作 ， 也有更多的主动权 。
但是对此 ， 也有很多不一样的声音 ， 有人表示 ， 求职本身就是一个双向奔赴 ， 当你觉得薪资低的时候 ， 应该自我检讨一下 ， 是不是自己的能力也有所欠缺 。
其实这位网友的说法并非不对 ， 但并不适合放在这件事上 ， 让这位同学感到不高兴的点 ， 不是薪资的高低 ， 而是公司的“弯弯绕” 。
如果薪资给不到那么高 ， 就在面试沟通时 ， 就说得明明白白清清楚楚 ， 这样才叫双向选择 ， 如果这位同学在签署劳动合同时 ， 没有仔细阅读 ， 岂不是哑巴吃黄连 ， 有苦说不出了 。
初出茅庐的大学生 ， 在求职的过程中 ， 有哪些细节一定要注意？
首先 ， 同学们在面试的时候 ， 一定不要妄自菲薄自我否定 ， 勇于争取自己的权益 ， 尤其是面对薪资问题的时候 ， 大胆为自己争取 ， 当然同学们也不能好高骛远 ， 眼高手低 ， 一定要把握好尺度 。
其次 ， 劳动保障制度不健全的公司一定要慎入 ， 大学生在求职的过程中 ， 如果发现企业有拒缴保险的行为 ， 一定要大胆说不 ， 如果进入一家公司工作 ， 连自己的基本权益都无法得到保障 ， 说“不”并不可惜 。
最后 ， 遇到上来就“画大饼”的公司最好直接拒绝 ， 面试的时候 ， 如果公司一再强调入职之后可以享受什么样的机会 ， 几个月升职 ， 几个月加薪的 ， 还有企业要如何做大做强 ， 但是一看公司规模 ， 十几个人 ， 大概率是在“画大饼” 。
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