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【00后|00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报】毕业季之所以更为特殊 ， 是因为中国首次突破千万大学毕业生的门槛 ， 也是第一批零零后毕业生进入职场的一年 。
在我们看来 ， 零零代出生在一个特殊的时代 。 在经历了中国科技发展的各个阶段后 ， 他们的生活条件逐渐改善 ， 其中大多数是独生子女 。 自然 ， 他们在这样的环境中成长 ， 更具个性 。
事件回顾
“让我加班 ， 没有门” 。 00后 ， 拒绝加班 ， 被解雇 ， 并反手举报公司
而进入职场的零零后也表现出了不受压迫不接受不公平待遇的叛逆本性 ， 零零后整顿职场的新闻层出不穷 ， 进入职场的他们究竟会用哪种方式面对不公平现象 ， 又会如何反击职场PUA呢？
这个故事发生在一名来自苏州的零零后毕业生身上 ， 这名学生今年毕业后刚踏入一家苏州地区的电子公司 ， 原本畅想的工作生活却被加班打乱 ， 该公司无止境的要求员工进行加班 ， 并且不赋予相应的加班费 ， 为此该毕业生表示自己并不接受这样的工作制度 ， 每天完成自己分内的工作后直接向领导表示拒绝加班 。
事件回顾
公司领导对无法处理该员工感到愤怒 ， 随后以该员工不配合公司相关政策为由解雇了该员工 。 当然 ， 毕业生不会轻易接受这种不公平待遇 。 然后 ， 向劳动局起诉该公司 ， 要求进行劳动仲裁 。 最终仲裁结果显示 ， 该公司无故解雇了该无过错员工 ， 并最终被罚款20万元 ， 作为对该员工的赔偿 。
从这名员工身上 ， 我们可以看到90后和80后员工缺乏勇气和不羁 。 不公平的工作制度本应得到纠正 ， 但在大家的默许下 ， 这已成为理所当然的事情 。 这名员工的做法非常可喜 ， 也体现了00一代的决心和勇气 。
事件回顾
2、 80后加班 ， 90后摸鱼 ， 00后开始整顿工作场所
不同年龄段的人面临不同的生活环境 ， 这影响了他们对加班和不公平工作制度的态度 。 那么从80后、和90后 ， 他们各自持有什么样的态度？
（1） 80后在加班
80年代的员工是刚刚接触到新时代发展的人 。 他们这一代人已经进入了经济快速发展的时期 。 面对大量的就业机会和工资上涨 ， 他们本可以拥有任意的资本 ， 但生活的压力已经把他们压在了经济的压力之下 。
由于没有固定的住房分配制度 ， 他们开始承受住房贷款和汽车贷款的沉重压力 。 上面还有年迈的父母 ， 下面还有饥饿的孩子 。 如果他们因为加班而与领导闹掰 ， 他们将失去财政资源 。 因此 ， 在加班之前 ， 他们往往选择保持沉默 ， 默默地完成自己的加班任务是最好的选择 。
（2） 90后在摸鱼
与80后相比 ， 90后的压力要小得多 ， 因为很多90后接触到了一些先进的思想 ， 不太重视婚姻和生育 。 许多90后没有挣钱养家的压力 。 如果父母双方都是有退休工资的双重雇员 ， 他们将拥有更多的资本 。
因此90后在职场中往往表现出一种淡然自若的处事态度 ， 不争不抢 ， 不哭不闹 ， 面对加班的强制要求 ， 不跟领导产生争执 ， 但是也不会认真工作 ， 领导让90后加班 ， 那么90后就选择摸鱼混时间 ， 上有对策下有政策形成了一种修罗场的博弈 。
（3）00后在整顿职场
00后相较于90后就更加有恃无恐 ， 大多数00后从小的生活条件就比较好 ， 毕业出来也比较年轻气盛 ， 父母双方都健康有收入 ， 所以他们没有那么多的经济压力 ， 面对不公平现象也勇敢说不 。
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