|在职场上最大的竞争对手其实不是对手，而是你自己
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有没有想过 ， 在职场上最大的竞争对手其实不是对手 ， 而是你自己 。 因为有时候 ， 你不争 ， 就是在给领导提个醒 ， 告诉领导 ， 他现在对你并不满意；等你一争 ， 他就觉得 ， 原来这位员工一直有进步 ， 把他逼得没有了退路 ， 一条腿已经站在前面等着了 。 你不争 ， 还可能认为领导对你还不满意 ， 事实如此 ， 可你 ， 却把矛盾点放在另外一位员工的身上 ， 你以为你看到的是竞争 ， 其实只是你自己的一厢情愿 。 这时有些职场人会讲 ， 我就不相信天上掉馅饼 ， 凭自己的本事抢不到 。 这句话 ， 其实是不对的 。
就好比现在有人问你：你上班 ， 为什么不看看公司的年终奖发放？不看看自己有没有涨工资？说到底 ， 就是没想过争 。 你不争 ， 就认为领导对你 ， 你说领导对你不满意 ， 领导就会对你满意吗？领导看到了 ， 只能无语的离开 。 一点好处都看不到 ， 领导凭什么对你好？凭什么给你机会呢？说不定 ， 就给你的是“祸根” 。 02你不愿意争 ， 总是认为事实不存在一、争斗之后没有人脉有些职场人一直以为 ， 争斗之后 ， 人脉关系不会断 ， 一直坚信人脉就是金钱 ， 并不是的 。 人脉 ， 是以利益为基础的 。 是交换有质量 ， 有价值的信息 ， 获取有用的资源 ， 是需要交换才有可能会有“利益” 。
人是以利益为前提的 ， 能与对方有相应的价值交换 ， 才能算是赢家 。 因此有“人情”的加成 ， 才能得到人脉的加持 。 我有一个朋友 ， 在一家公司上班 ， 他有4个同事 ， 一个办公室 ， 他认识了3个 ， 并且他们三个都相处的不错 。 但是这3个人 ， 都不是他的上司 ， 他的上司在他身后有很大的作用 ， 领导为了让他们能够快速融入新的团队 ， 给他们的工资就非常低 。 为什么呢？因为这3个人每个人都有自己的贡献 ， 只不过彼此之间都没有进一步的交集 ， 所以 ， 领导给了他们低了工资 ， 他们三个还依旧没有融入到其它公司 。 他最近在向同事诉苦 ， 说为什么自己这边都升了领导的位置 ， 自己在另外一个同事那边上班 ， 工资反而低一大截 。 【|在职场上最大的竞争对手其实不是对手，而是你自己】说实话 ， 这3个同事都挺不错 ， 很努力 ， 但就是拿不到领导的提拔 ， 原因 ， 就在他那边 。 这里 ， 有两种解释 ， 第一种是“你对我不好 ， 给的就低” ， 所以工资低；第二种是“你和别人有较深的人际关系 ， 领导就会给更高的工资” ， 所以工资更高 。 其实 ， 哪一种都不对 ， 原因在于“没有人脉 ， 人脉就是钱” 。 你不争 ， 就没有人脉的加持 ， 就无法获得领导的青睐 。 二、缺乏“心理学”的帮助有人说 ， 大家都争 ， 是不是没有必要了 。 争 ， 才能得来自己想要的 ， 我想说的是：心理学家说过：我们不能从一个人身上获得他应得的价值 ， 因为他是我们所爱的 ， 拥有我们的期望 。
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