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在广州海珠区 ， 制衣厂老板站在街头 ， 拿着布料 ， 等候工人的挑选 ， 制衣厂老板吐槽：“以前是我们挑选工人 ， 如今是工人挑选我们 ， 时代变了 ， 招工太难了 。 ”
但是在深圳我却看到了另外一番景象 ， 在深圳的各大日资企业门口 ， 深圳打工人为了进日资工厂有多拼？虽然工厂没有贴出招聘的信息 ， 但是门口每天都有一大堆年轻人在此守候 ， 守着厂门不肯走 ， 等候着工厂出现招聘的机会 。
国内工厂没人去 ， 日资工厂排队等 ， 为啥会出现这种招工怪象？
90后小黄 ， 已经在一家日资企业工厂门口守了3天了 ， 小黄表示：“大家跟我一样 ， 不肯去国内老板的工厂 ， 都想去日资工厂 ， 因为这两者待遇相差太大 。 ”
第一 ， 管理更正规
小黄守着的这家工厂位于宝安区 ， 主要从事塑胶、五金制品 ， 待遇5000-7000 ， 这家日资企业门口从来没有出现所谓的高薪招聘信息 ， 甚至春节后招的人也很少 ， 但是依然很多人在这个工厂门口等候不肯离开 。
【tiktok|招工怪象：国内工厂没人去，日资工厂排队等，90后：待遇相差太大】这家日资工厂管理很正规 ， 每天工作8小时之外都是要计算加班费的 ， 这家工厂管理者也是很有文化学历的 ， 必会打骂员工 ， 大家都是很和平相处 ， 管理上跟日本本土企业差不多 ， 强调团体 。
第二、待遇更好
不管是日资企业还是德国企业 ， 除了台湾企业 ， 其他的外资企业在国内的待遇都很不错 ， 这里不仅仅是说工资待遇 ， 这些外资企业都会给员工缴纳五险一金 ， 如果有一天到了退休年纪 ， 或者是被公司辞退了 ， 那么工人可以获得企业的一份很不错的补偿 。
去年深圳精工爱普生这家日资企业撤离中国时 ， 有员工获得了最高100万的离职补偿 ， 补偿标准都是N+3形式 ， 员工们都表示公司的补偿自己很满意 。
第三、说得出 ， 做得到
很多合资企业招聘的时候不会像国内工厂一样 ， 说得天花乱坠 ， 结果工人一进去就感觉到自己被骗了 。
这些外资工厂管理正规 ， 说得出就一定会做得到 ， 说是8小时 ， 那就是标准的8小时 ， 从不跟你打马虎 ， 而国内的企业说好八小时 ， 结果跟你说“你吃饭花了1·5个小时 ， 要补回来！”
其实只要企业依法依规的保障工人的合法权益 ， 合情合理的安排工作饱和度 ， 任何一家工厂都不会说缺人 。
90后打工人小黄直言：天天喊缺人 ， 天天招聘的厂 ， 绝对是烂厂 ， 好厂从来不缺打工人 。
对此 ， 你是怎么看待的呢？
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