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|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路

|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路

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【|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路】|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路


职场上 ， 不管任何职位的人都不是一帆风顺 ， 总会遇到各式各样的问题 。 有人说是“江山易改 ， 本性难移 ， 江山易改本性难移” ， 也有人说是性格能力决定了职场的发展 ， 更有“命运无常 ， 不可改变 。 ”职场人也是如此 ， 任何职位都有利有弊 ， 甚至总会遇到一些“不可抗力” 。 在职场上 ， 总能听到有人说：“做不到”、“承受不了”、“坚持不下来”遇到困难就逃跑的现象 ， 这样的职场人是不是很可怕？职场人又何尝不想“立于不败之地”呢？那么 ， 遇到困难该怎么办呢？遇到困难是很可怕的事吗？对于一个职场人来说 ， 遇到困难就“逃避” ， 是很可怕的事吗？很明显不是 。 职场人遇到困难 ， 有三种应对模式 ， 选择对的人 ， 可以少走很多弯路 。 1、积极思考 。 工作中遇到困难总是很容易 ， 一个人很很可怕 ， 当面对困难时 ， 并不是什么也不做的 ， 而是找到解决问题的办法 。 很明显 ， 只是听别人讲 ， 而不是自己想出应对办法的人 ， 要么是没有认真思考过 ， 要么是思想上不够成熟 ， 认为自己可以独立解决 。 有过困难才更清楚别人的能力和水平 ， 这是一个成熟的职场人 ， 才会做出应对困难的选择 。 遇到困难应对思路在于：不是简单的抱怨、指责 ， 而是要主动出击、解决问题 。 即使是被人“指导” ， 也要清楚：问题是什么 ， 为什么别人不能解决 ， 或者解决起来很困难 ， 这是提高自身独立思考能力的过程 ， 更是自我修养的过程 。 遇到困难和挫折不可怕 ， 可怕的是没有看清问题 ， 积极地思考、分析问题出现的原因 ， 对症下药 。 当你真正理清思路 ， 找到问题的解决办法 ， 困难也许会变成机遇 。 2、制定规则 。 有些职场人喜欢逃避 ， 其实问题根源是无法掌握问题的规则 ， 所以不敢面对和解决问题 。 从规则来看 ， 问题的解决方案一定有现成的办法 ， 不需要你自己想 ， 也不需要自己拿主意 ， 遇到问题也只能“一刀切” ， 不知道用哪几个方法 。 每个企业都希望规模化、标准化 ， 但是这个规则是通过公司制度来搭建、设定的 ， 每个业务都需要符合公司的要求 ， 在没有这个规则时 ， 你所谓的好方法其实可能对企业来说并不好用 ， 反而还可能适得其反 。 同时 ， 在制定规则的过程中 ， 需要考虑的不仅仅是行业、企业规模的情况 ， 还要考虑到整个公司、业务的实际情况 ， 例如：企业规模大、中小公司、产品或服务复杂度等 。 所以 ， 在面对所接触的一切事物 ， 都要了解他们的规则 ， 一些不可突破的规则和底线只要遵循 ， 就可以在规则中寻找到突破口 ， 不然的话 ， 就很容易出局 。 3、主动学习 。 有些职场人在遇到困难的时候喜欢“逃避” ， 遇到问题就逃避 ， 或许是没有意识到规则的重要性 ， 这不可取 。


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