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|“不把员工当人”的职场潜规则

|“不把员工当人”的职场潜规则

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|“不把员工当人”的职场潜规则


看了《中华人民共和国劳动法》 ， 大部分职场人都知道了“企业要求你加班 ， 你要提前三十分钟告知”的规定 。 虽然做企业的“不把员工当人”是没错 ， 但是从员工的角度看 ， 做领导的却完全剥夺了员工的休息权利 。 员工加班 ， 领导要求加班 ， 是有问题的 ， 但是领导做的 ， 是有利益在里面 ， 比如员工加班后提高了工资 ， 所以领导才不会在事实上和员工打官司 ， 所以 ， 领导才“一步步”成了“不把员工当人” 。 那个时代的领导 ， 是“把员工当人而不是工具” ， 是一种对员工对社会的“尊重” ， 只要把员工当成“人”来看 ， 才能不让员工“奴役” 。 那个年代 ， 人事代理制度并不全面施行 ，
基本上国企还是“铁饭碗” ， 大学毕业的人才都是自己推荐 ， 不存在加班没加班费 ， 哪怕职务比领导高 ， 也一样是自己的人才 。 中国的传统文化是“以德报怨” ， 而这种“以德报怨”的方式在职场上并不常见 ， 这就是“一步步”把员工“奴役” 。 现在的这种做法 ， 也是对员工的“尊重” ， 是因为员工的身体素质下降 ， “身体不舒服” ， 或者工作强度过大等原因 ， 才要求你“加班” 。 但是“把员工当人”的做法 ， 对人力资源的短缺很严重 ， 企业人力资源管理体系太弱小 ， 导致对员工权利的完全剥夺 。 可以说 ， 是在一步步把员工变成“奴隶” 。 把员工当成“被奴役” ， 而不是“人”来尊重的做法 ， 【|“不把员工当人”的职场潜规则】
很不人性化 ， 而不是“以德报怨”的真正含义 。 职场上 ， 领导不允许大家加班 ， 实际上是在通过加班来控制成本、保障收入 ， 其实所谓的大多数要求加班是企业的“不合时宜”和“无奈” ， 是一种“自找麻烦” 。 比如你是一家房地产企业 ， 每年的房价波动是很大的 ， 需要不断地推进建设工程 。 每天都是人 ， 加班是必须的 ， 而且要做到每个人都准时上班 ， 哪怕其他人已经是下班的时候 ， 也要按照工作时间去“准时下班” 。 这么做 ， 很显然就是在不断地“管控”成本 ， 以及通过“加班”降低“收入” ， 并不是那个时代的“大多数要求加班”的真正含义 ， “奴隶”的做法 。 作者：劳动法小杨 ， 专注劳动法律实务 ， 欢迎关注交流 。你还知道哪些职场潜规则 ， 有什么好笑好玩的？如下 。 1.有些人在职场上真心不知道人性的一面 。 上司对员工非常苛刻 ， 要求员工全心全意为自己工作 ， 完全不考虑其他 。 但是领导却在职场上的“人性” ， 不计前嫌 ， 真心为员工着想 。 我有一个朋友是一家公司的老板 ， 他是这样跟我说的他：以前的老板对我很好 ， 是个很大气的人 ， 对我很有感情 。 当我从老板那里得到关系等好处以后 ， 对我就不好了 ， 天天骂我、讽刺我 ， 总提这提那 ， 就差把我钉在墙上 ， 完全没有感情 ， 我很伤心 。


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