公司发文允许员工自愿降薪-公司允许员工降薪 _小知识

近日在知乎上一则公司发文许可员工自愿降薪的资讯引起了网友们的热议，并且从资讯中可以懂得到降薪理由竟然是公司效益好，那么公司许可员工降薪这一操作到底是什么意思，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

文章插图

公司发文许可员工自愿降薪

近日，在知乎上的一则截图引起了网友们的热议，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增加，公司决议许可员工自愿申请每月下降待遇的10% 。”

看到这一则截图，众多“打工人”恼怒了，为什么公司效益好，还请求员工自降待遇的10%呢？公司效益不好的时候，或许会涌现这样的情形，比如说今年的新冠疫情，有些公司确切是涌现了自愿下降待遇的情形，但是这则截图上却显示公司效益好。资源网

据红星新闻采访人员懂得，该公司为广州多益网络股份有限公司，发言人正是其开创人徐波，该公司有多名员工向采访人员泄漏：自愿降薪这种说法是公司的忠实度测试，相似的这种测试每年都会在公司内产生。随后采访人员致电了该公司人力部门并告诉采访事由，但是对方直接挂断电话。

11月6号，截图的员工在知乎上现身，他说图是自己截的，但不是自己上传到网上的，目前自己已经离职，并晒出懂得除劳动合同证明，自己也没想到这件事情会引起这么大的关注，自己有点焦虑。
【公司发文允许员工自愿降薪-公司允许员工降薪】
让员工自愿降薪这种做法是否违背了资源网劳动法呢？对此红星新闻的采访人员采访了李岩律师，李律师说自愿降薪属于邀约，劳动者有权力可不接收这个邀约，因此情形受到不公正的待遇，劳动者可以提出正常的诉求，如果公司经营艰苦，在跟员工协商一致的情况下做出薪资变革没有问题，但是目前该公司经营效益良好，这种情形降薪可以视为违背劳动法。

这个公司发表这样的言论可真是非常荒诞，为什么公司效益好的情形下，还请求员工自降薪水呢？员工们看到公司的经营状态良好，当然为公司愉快，或许还有人会想自己的薪资应当提一提了，但没想到等来的却是自愿降薪的通知，再一个，员工们都是为了赚钱，既然你老板说公司的效益好，那员工应当以什么样的理由去说服自己自愿下降薪水呢？

美其名曰是忠实度测试，如果员工大部分都做出了自愿下降薪水，那你这个忠实度测试或许会变成一种强迫性规定，到时候有人问，公司就会说这是员工自愿选择的，跟公司没有任何关系，有人质疑公司，公司就说是忠实度测试，没有人质疑公司，那这就是公司的一个规定，不是一种道德绑架吗？

在这里还有一个问题，有谁能自动去质疑公司呢？质疑公司之后自己还怎样在这个公司混下去呢，就算能混下去，不消除引导会给自己穿小鞋，或许那名离职的员工就是因为公司请求员工自愿下降薪水的请求而离职。

文章插图

公司许可员工降薪

近日，在某平台一则截图引发网友的热议，截图中的对话显示"今年公司效益良好，利润有较大增加。公司决议，许可员工自愿申请每月下降待遇的10%" 。此事一处，引发了一大波网友的议论。见过效益不好降薪的，没见过效益好降薪的。

据悉，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向采访人员泄漏， "自愿降薪"言论为公司的屈服性/忠实度测试，相似测试在公司每年都会产生。资源网

据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调剂不进步，年度调剂停止后，明年每月待遇下降10% ，且请求入职公司24个月以上的人员可以申请"自愿降薪" 。