|当领导要求你办事的时候，有人说：“我不干活”
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第一章：有人在作“大事” ， 你只干“小事”在这个环节中 ， 当领导要求你办事的时候 ， 有人说：“我不干活” ， 这就是典型的态度问题 。 事实上 ， 干力气活的人其实很少 。 “领导要你帮忙 ， 不要求你 ， 你就不想干 ， 这是职场最大的误区 。 ”职场上 ， 领导也需要做各种“事” ， 只不过有些“小事” ， 就看你态度如何 。 1、自己干了“小事” ， 为他“添乱”职场中 ， 干了“小事”的人就容易受到领导的器重 。 一些年轻人在工作中只愿意做细枝末节的“事” ， 领导交给你一个本事 ， 只会把事情做完给领导做汇报 ， “看起来没什么问题 ， 也没有更多挑战 ， 对自己也是负责 ， 何乐而不为呢？”其实 ， 这就是一种典型的只做小事思维 ， 不愿意做核心的“大事” 。 无关紧要的“小事” ， 领导不会给你过多的干涉 。
可一旦涉及到核心的“大事” ， 领导会下“杀手锏” ， 要求你为公司的“事”做“大事” ， 只有你积极性高 ， 才能在竞争中把自己立于不败之地 。 2、自己干了“小事”之后 ， 被领导“忽悠”了职场中 ， 有些人为领导工作从来不动脑子 ， 只想按照要求办事 。 其实 ， 领导只是想知道你的工作计划 ， 而不是让你帮工作忙碌去“做事” ， 这时候就要看你是不是“聪明人” 。 有人为了领导的“要求” ， 不动脑子地去做细枝末节的“小事” ， 导致自己把“事情”做得又碎又乱 ， 把领导忽悠得一愣一愣 ， 只不过是“添乱”罢了 。 所以 ， 领导“看中”的是自己带来的价值、能力的提升 ， 不是把事情做得多么完美 ， 而是看你的成果 。 【|当领导要求你办事的时候，有人说：“我不干活”】
只把事情做完给领导做汇报 ， 被领导“反对”领导不是“傻子” ， 也不是“笨蛋” ， 也有自己的判断 ， 只是出于保护自己的考量 ， 不想让“事情”给自己添麻烦 。 一些年轻人就抱着这样的意思 ， 认为只做完给领导汇报 ， 就能获得领导的好感和赏识 ， 其实是“舍本逐末”的行为 。 因为汇报完不一定会被领导认可 ， 尤其是事情本身就不是他想支持的内容 。 年轻人以“小事”的态度 ， 自以为“大事”都做完了 ， 不被领导“反对”很正常 。 职场中最忌讳的就是“只想当然”、“自以为得意” ， 做错事只在于自己的想法而不是别人的想法 。一个领导在做事的时候 ， 总会有很多话让我们不得不听 ， 有些话听了之后我们会特别尴尬 。 如果在这个时候 ， 我们再用不高兴的语气表达自己的不满的话 ， 往往会起到“火上浇油”的效果 。 听到之后只能自己躲得远远的 ， 而且心中也会觉得有些内疚、懊恼 。 所以 ， 千万不要总是想着听领导说什么 ， 特别是在一些重要的场合 。 这就要我们在与他人交谈的时候 ， 要么心中有准备 ， 要么在心中默念三遍：“不许这样说！不许这样说！
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