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劳动争议仲裁(劳动仲裁在线咨询)
作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁 。还有很多工人可能怕麻烦，或者道听途说仲裁委偏向公司，所以放弃维权 。事实上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率非常高 。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁需要注意的四个问题 。最好找出这四点才能赢 。
1.如何判断是否需要劳动仲裁？1.你能自己吞下公司的压迫吗？2.你觉得你以后得到的赔偿金额值得你花时间和精力去仲裁吗？弄清楚自己到底想要什么，如果决定仲裁，就尽快去做 。
第二，如果要申请劳动仲裁，你的诉求首先是什么？【劳动仲裁在线咨询 劳动争议仲裁】上诉的重点是什么？你想达到什么目的？这两个问题必须先仔细考虑 。比如某公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资是明确的需求，拿到钱才是目的 。仲裁委员会审理案件时，会根据劳动者提供的证据进行审理，并得出结果 。所以，明确自己的诉求申请劳动仲裁是第一步，也是最重要的一步 。
三 。劳动仲裁中如何收集合法有效的证据？(一)证明事实劳动关系的证据 。劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一凭证 。只要你有以下证据，就可以放心地向有关部门投诉 。1.工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、各项社会保险费缴纳记录；2.“工作证”、“服务证”等 。，可以证明公司发给员工的身份证明；3.公司填写的《聘用表》、《应聘表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他雇员的证词等 。6.相关清单、文件和信息资源、现场记录等 。(2)损坏的证据 。能够证明公司有损害员工权益的证据，如克扣工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖金、到期补贴、未缴纳社会保险费等 。
四 。举证责任分配的原则是什么？不同类型的劳动争议案件需要适用不同的举证原则 。根据《劳动合同法》相关信息资源，“因用人单位作出的辞退、开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任 。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，由用人单位承担举证责任 。如果你很好的履行了举证责任，或者单位应该提供证据却不能，那么你胜诉的机会更大 。
没有100%成功的信息资源网络案例 。能不能赢，就看你手中的证据了 。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁 。
最后，提醒劳动者面对劳动仲裁 。要注意取证的方法，千万不要耍小聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是提交的证据越多越好！简单有效的证据更能说服法官，胜诉的几率更大 。看完这一期有什么收获吗？如果你在工作中有相关的劳动法问题，可以在评论区留言，或者私信我#头条法律金牌法官便便第二季#
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