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每月工资一千块 ， 还得被领导PUA 这是21岁徐慕的第一份工作 ， 但体验糟糕透了 。
2021年6月 ， 刚毕业的徐慕应聘上了河南郑州一家总部在北京的造价咨询公司 。 面试时 ， 徐慕与HR聊清楚了试用期限、试用期工资、转正工资等情况 ， 对一切都很满意 。
每月工资只有一千 ， 试用期不缴纳社保 ， 父母觉得不靠谱 ， 多次提醒她“你别是被骗了” ， 但徐慕有自己的坚持 ， 在她看来 ， 作为刚毕业的应届生 ， 迈入职场后最重要的是学到新东西 ， 薪资待遇也许没那么重要 。
每个月一千工资到账 ， 发了等于没发 ， 生活费几乎都靠家里补贴 ， 徐慕有时候也觉得难为情 ， 但还是挨过了6个月的试用期 。
然而 ， 到了转正的期限 ， 经理压下她的转正申请 ， 本来应该发3500元的工资也仍然只发了1000元 ， 徐慕询问后 ， 经理回答她：“你现在的水平还没达到要给你发3500的水平 ， 后期你如果做得好了 ， 错得少了 ， 再给你慢慢涨 。 ”
一个月后 ， 经理又以公司架构调整 ， 实习生不批准转正为由 ， 告诉徐慕未来三个月都不发工资了 ， 还继续给她画饼 ， “再忍忍 ， 跟着我干都会越来越好的” 。
徐慕与经理的聊天记录/受访者供图
职场PUA、降薪 ， 徐慕再也难以忍受 ， 一气之下想辞职走人 。 不过 ， 听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁 ， 这倒鼓舞了她 ， “她的工资还发了 ， 我的都没有发 ， 我比她更严重 ， 为啥不去仲裁呢？别人要是欺负我了 ， 为什么还要忍着？”
找工作 ， 是离开校园的年轻人进入社会的第一关 。 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示 ， 截至4月中旬 ， 在有求职计划的应届毕业生中 ， 仅46.7%已收获Offer 。 然而在拥挤的就业市场 ， 拿到offer也并不代表着能够顺滑进入职场 。
像徐慕这样的年轻应届生 ， 因为思想单纯、缺乏社会经验 ， 初入职场往往容易踩坑受欺 。 一方面 ， 她们因为渴望学习 ， 会放低对薪资待遇的要求和标准 ， 另一方面 ， 也由于缺乏法律知识 ， 在签订合同和实际工作中 ， 难以意识到自己的权益受到了侵犯 。
黛西是2020年应届生 ， 毕业前一直没有找到喜欢的工作 ， 戏剧影视专业的她决定北漂寻找机会 ， 入职了一家专做影视外包项目的公司 ， 工作内容是视频的拍摄与剪辑 。
黛西遇到的问题更加棘手：入职后未及时签订合同 ， 拖欠工资 ， 加班严重 ， 老板甚至要求员工带着洗漱用品上班 ， 住在办公室里 。 2021年五一前 ， 加了半年的班 ， 项目结束以后 ， 黛西终于休息了两天 ， 本以为会拿到拖欠的工资和承诺的奖金 ， 但却收到了邮寄的辞退书 ， 辞退理由竟然是“旷工” ， 她气得吐槽 ， “这老板比周扒皮还周扒皮 。 ”
黛西把自己的经历做成视频发布在网上/B站@黛西不是呆呱
其实在签合同的时候黛西已经察觉到了不妥 ， 工作地点不清楚 ， 发薪时间也没有说明 。 她给学法的朋友看 ， 对方指出 ， “从这个合同里看 ， 这家公司可能不太好 。 ”
但黛西还是签了合同 ， “我那会刚毕业 ， 没有什么经验 ， 我特别需要有一个人在我旁边 ， 我很喜欢带我的编导老师 ， 希望能跟他学点东西 。 ”在黛西看来 ， 刚踏入职场的自己能跟着优秀的领导同事学东西 ， 这是这份工作能给她带来的价值 。 即使公司待遇并不完善 ， 不知名、规模小 ， 也能够接受 。
然而 ， 在就业市场 ， 并非只有这类规模小、架构不完善的公司存在雷点 。
2020年10月 ， 2021届毕业生米昊通过秋招进入湖南长沙的一所教培机构 ， 经历了两轮筛选面试 ， 签三方协议、实习合同 ， 一切程序都很正规 ， 五险一金基本保障都完善 ， “公司也比较大 ， 所以刚开始也是信任的 。 ”
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