劳动仲裁|老板拖欠工资，还把我裁员了，6万块工资要不回来，找新工作也难求职|职场故事

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我是苏恒， 2022年3月份被公司裁员的，其实我之前也有过被裁员的经历，但这一次被裁员，我心里却是极其的不舒服，因为我这一次被裁员，甚至连个正常的“裁员仪式”都没有。
以前在其他公司被裁员的时候，要么是人资经理，我们是部门主管，要么就是老板亲自来通知被裁员的事，可我这一次被裁员，老板连“裁员”这两个字都没跟我提，当时他就给我发了一条信息:“工资就给你算到这个月末，咱们停停吧，以后再说。 ”

（网图：裁员）
因为之前我跟老板沟通得就不算太好，所以看到他发的这条信息，我就明白自己是被裁员了。
我们之前的这个老板是通过朋友介绍认识的，他做了一个农产品深加工的项目，刚认识的时候他给我讲了他自己的理想，希望通过自己的努力，把产品做好，把销售做好，然后带动更多人一起共同致富。
那时候我俩聊得也挺好的，他非常认可我的营销思维，所以即便我们没在同一个城市，而且还需要进行远程办公，老板还是给我开出来了月薪15000 ，还有额外销售提成的工资。
身在三线城市的我，对于这份工资还是没有太多抵抗力的，当场我就答应了他的邀请，第二天辞去了原本的工作，马上加入了他的团队，担任项目经理。
老板是60后，我是80后，最开始工作的半个月我们两个沟通还算顺畅，可半个月以后问题慢慢显现出来了。
最早加入项目的时候，我们就谈好了，老板负责所有的生产工作，其他所有关于运营的工作由我来做决策，但有一次需要找美工设计做产品包装的时候，我事先就找了跟我比较熟的一个设计师，不过最后因为价格问题被老板给拒绝了。
我记得当时全套产品包装只要了5000块钱，即便是这样的价格，老板也觉得贵，后来老板自己找了个兼职设计师， LOGO、内包装、外包装、手提袋、快递包装箱，五样加到一起2000块钱。
结果可想而知，设计出来的东西我只能用一个“丑”字来形容，那设计师连基本的颜色搭配我估计都没学过，不过态度倒是很好，可态度好有什么用啊，现在的产品如果连包装颜值关都过不去的话，那就基本别想卖了。

【劳动仲裁|老板拖欠工资，还把我裁员了，6万块工资要不回来，找新工作也难】
（网图：工作困难）
因为我以前服务过的老板还算比较多，所以经历了这一次分歧，我心里基本已经看清后面的路了，这个老板稍微有些自我，遇到事情喜欢自己做决定，但我是项目经理，要为最后的销售结果负责，如果我没有决策权的话，工作会非常难干，还要承受很多的埋怨，后来的事实也证明了这一切。
我入职后的第一个月，老板给我发工资非常及时，可以用“闪电速度”来形容，到了约定的日期，老板就直接把钱转到我微信上了，当时我一看工资来了，想都没想我就收下，结果这为后面被裁员的事情埋下了隐患。
因为那个时候老板比较着急启动项目，所以我在商定好工资细节，但没商定好劳动合同的情况下，直接就入职了，当时我属于远程办公，公司有事的时候出个差就可以了。
在入职之后，我和老板边工作，边把劳动合同的细节敲定了下来，然后我们约好了一个时间，准备到总公司把合同签好，可这却成为了老板第一次拖欠我工资的理由。
从我入职的第二个月算起，老板就开始以各种各样的理由拖欠我的工资了，先是告诉我等到总公司开会的时候把工资发给我；然后等去开会的时候，他又告诉我银行卡，没在他的身上，他要等到回老家的时候，再把工资打给我；结果等他回老家以后，他又说自己没有钱了，需要卖古玩、需要贷款、需要借钱等等方式，把工资给我，并且还让我别急，一定相信他的人品。