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随着社会的发展和教育体制改革的不断深化 ， 高等教育逐渐由精英式教育向大众化教育转变 ， 国内高校招录人数连年扩招 ， 也造成研究生和博士生招录人数 ， 每年也再不断的扩大招生规模 ， 间接的造成某些人认为 ， 高等教育学历的含金量在逐年下降 。
人们普遍认为 ， 就现在高等教育的规模和学历的含金量来看 ， 现在的研究生 ， 相当于十几年前的本科生水平 ， 现在的博士生相当于没有扩招前的研究生水平 。 随着高校扩招规模的持续 ， 这种现象呈现出越演越烈的态势 。
一、就业招聘信息中 ， 老板对招录人员学历要求为博士 ， 而且薪资待遇6000元起 ， 难道博士数量已经过剩了吗？
我们在浏览网上招聘信息时 ， 经常看到一些这样的招聘信息 ， 招聘岗位要求学历博士 ， 而薪资待遇却显示6000元起 ， 这不禁让人心里想到 ， 博士待遇都到这种程度了？是不是博士已经多到过剩的程度了？
每年的毕业季 ， 各大企业都会组织开展 ， 针对高校应届毕业生的校内招聘会 ， 各企业都会针对高校毕业生提供很多的就业岗位 ， 并针对不同的就业岗位 ， 提供各种不同的薪资待遇 。
【招聘|“6000元招不到博士？”老板吐槽博士产能过剩，凭啥要求高成本】
各招聘单位一般会采用优厚的薪资待遇水平 ， 来吸引优秀的毕业生加入到自己的企业中来 。 但在各校内招聘会中 ， 我们也会看到一些针对博士的薪资待遇信息 。 部分企业对招录的博士生 ， 开出的条件也是薪资待遇6000元起 ， 甚至有些老板说 ， “博士生已经人员过剩 ， 6000元的人力成本已经不低了” 。
对于企业开出的6000元薪资待遇 ， 对于本科生来说还是不错的 ， 是比较有吸引力的 ， 但对于博士生来说 ， 就有些差强人意了 。 看到这样的薪资待遇水平 ， 人们的心中不禁产生这样的疑问 ， 难道现在博士生的数量真的已经过剩了？
二、博士生数量已经过剩？数据说明一切问题 ， 博士生是多了 ， 但还没有多到过剩的程度 。
一般认为 ， 本科生在高等教育阶段主要是高等教育的基础阶段 ， 硕士生开始接触到科学研究 ， 而博士生才能深入接触到 ， 科学研究的深层次问题 。
我们通过相关部门统计的数据可以看到 ， 每年高校的应届博士毕业生人数在7万人左右 ， 7万人的规模看起来不少 ， 但是相对于规模庞大的研究单位和企事业单位来说 ， 人数就显得不是那么的庞大了 。
我们知道大学的学科科目分为文理工农医几大类学科 ， 如果把每年毕业的7万名博士生分配到以上学科的话 ， 人数就显得非常的少了 。
也就是说 ， 随着招录人数的增加 ， 博士生的人数相对增加了 ， 但相对于各行各业需要的高精尖人才需求来说 ， 人数是非常少的 ， 远远达不到人员过剩的程度 。 为什么在一些招聘信息中存在 ， 就像上面的一些企业老板一样打出招录学历博士 ， 薪资待遇6000元起的招聘信息呢？是什么原因导致这种情况的出现呢？
三、充分认清博士生就业形势 ， 合理看待博士生高层次人才就业问题
由于近几年大学生毕业人数逐年增长 ， 暴露出大学毕业生就业难的问题 ， 一些人想当然地认为 ， 博士生也存在就业难的问题 ， 其实这是两个不同的概念 ， 大学生就业难不等同于博士生就业难 。
很多一线二线甚至三四线城市都有着很高规格的人才引进待遇 ， 对于很多211或985名校毕业的博士生、硕士生甚至是本科生 ， 这些城市都会提供优厚的人才引流待遇 ， 甚至解决户口、提供住房、提供优厚的薪资待遇和优秀的研究型岗位 。
大型国有企业、合资企业、国有控股企业等大中型企业 ， 每年研发型人才缺口很大 ， 特别是创新型复合人才 。 每年这些企业都采用校企合作的方式抢夺急需的人才 ， 组建自己的研发团队 。
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