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|零零后工作2年仲裁4家公司，80后：“下一代职场环境靠你们了”( 二 )


相对来看 ， 八零后和九零后 ， 长期在职场上受委屈 ， 被公司、老板用不合理的事情侵犯权益 。

但是以前是怎样的呢？
八零后 ， 往往打掉牙齿往肚子里吞 ， 凡是都想着算了算了 ， 吃点小亏 。
或者是安慰自己 ， 这就是社会 ， 这就是职场 ， 跳槽到哪个公司都一样 。
都得忍受不合理的加班 ， 还有跟自己付出劳动不匹配的薪酬！
而九零后 ， 大概率态度也跟八零后一样 ， 不太会反抗什么 ， 但是比八零后聪明一点 。
九零后的职场人 ， 早早地意识到 ， 自己的努力跟升职加薪没有什么关系 。
再怎么努力 ， 本质都是打工 ， 那干嘛要那么努力 ， 摸鱼好了 。
只要摸鱼不影响自己工资 ， 那大可以在老板不发火的前提下 ， 让自己在工作里更轻松一点 。

而零零后 ， 面对职场的不公平、不合理的事情 ， 他们却跟八零后、九零后任何一代人都不一样 。
零零后 ， 拒绝用人单位的“霸王条款” ， 拒绝过度的加班 ， 拿起律武器维护自己的正当权益 。
其实 ， 仔细想想看 ， 这是一个打工人很正常的举动 ， 同样作为人也是 。

自己被欺负了 ， 被不合理地对待了 ， 通过正规的途径去挽回损失 ， 这有什么不对吗？
所以他们只是做了“对”的事情 ， 但是在如今的职场上 ， 却仿佛是一件久违的新鲜事 。
希望以后的职场风气 ， 能被勇敢努力三观正的零零后 ， “整顿”得越来越好 。

讨论
零零后整顿职场 ， 这个现象你怎么看？
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